WP-09 : tableau de bord RH, et disparition des données de démonstration

`src/lib/demo` n'existe plus. Aucun écran de PlanFlow ne lit désormais autre
chose que la base.

Un indicateur doit être explicable
Chaque tuile est un lien vers ses lignes sources : profils incomplets, fins de
période d'essai, titres de séjour, entrées, sorties, avenants, journal des
absences. Un chiffre qu'on ne peut pas ouvrir ne se corrige pas — il se
conteste. Et chaque ligne mène à la fiche du salarié.

Les manques sont **nommés**, pas comptés : « 6 profils incomplets » n'aide
personne à agir, « il manque l'IBAN de trois salariés » se règle en un message.
Le NIR et l'IBAN sont contrôlés par la présence de leur colonne chiffrée, jamais
déchiffrés — savoir qu'une valeur existe n'exige pas de la lire.

Des chiffres qui refusent de mentir
- La rotation moyenne entrées et sorties : compter seulement les départs
  sous-estime la rotation d'une équipe qui recrute autant qu'elle perd.
- Sur un effectif nul, elle rend `—` et non « 0 % ». Zéro pour cent de rotation
  sur un établissement vide est une affirmation fausse, pas une absence de
  mouvement.
- L'absentéisme se rapporte aux jours **théoriquement travaillés**, pas aux
  jours calendaires : rapporter à 30 jours ferait passer un problème réel pour
  du bruit.
- Un taux horaire absent vaut zéro dans le coût, jamais une estimation :
  afficher un coût inventé serait pire qu'un coût partiel.

Les échéances remontent avant de tomber
Périodes d'essai à 45 jours, titres de séjour à 90. Les échéances **dépassées**
sont conservées et placées en tête : une période d'essai qu'on a laissé filer
est plus urgente qu'une échéance à venir, et la masquer parce qu'elle est passée
est précisément ce qui la rend coûteuse.

Périmètre et confidentialité
Le filtrage par établissement s'applique **avant** l'agrégation : les mouvements
d'un autre établissement ne transparaissent pas, même fondus dans un total. Le
journal des absences ne porte jamais le motif médical — un tableau de bord n'en
a aucun besoin.

Un salarié, qui n'a pas accès à l'annuaire, reçoit un accueil adapté plutôt
qu'une erreur d'autorisation ou un tableau de bord vide.

Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com>
Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv

README.md

@@ -12,9 +12,37 @@ La spécification de construction est [`PLAN.md`](PLAN.md). Elle est normative :
 
 ## État
 
-**WP-00 — socle** et **implémentation du design** : six écrans sur données de démonstration.
+Neuf lots livrés. **Aucun écran ne lit plus de données de démonstration** : le
+répertoire `src/lib/demo` a disparu.
 
-**WP-01 — tenancy, identité, autorisation** : en cours. Modèle de données, RLS, journal d'audit append-only, catalogue de 70 capacités, cinq rôles, sessions en base. Les écrans lisent encore `src/lib/demo`.
+| Lot | Contenu |
+|---|---|
+| WP-00 | Socle : Next.js, PostgreSQL, CSP restrictive, CI, sauvegardes |
+| WP-01 | Tenancy, identité, autorisation : RLS, audit append-only, 70 capacités, cinq rôles |
+| WP-02 | Référentiels et registre de paramétrage juridique |
+| WP-03 | Dossiers salariés, contrats et avenants, forfait jours |
+| WP-04 | Planning : quatre vues, publication par équipe, impression |
+| WP-05 | Moteur de règles de convention, effectif-daté |
+| WP-06 | Absences, registre de compteurs, calendrier |
+| WP-07 | Heures prévu/réalisé/payé, périodes de paie verrouillables |
+| WP-08 | Export Silae, format relevé sur un export réel du dossier |
+| WP-09 | Tableau de bord RH : indicateurs explicables |
+
+Restent WP-10 (documents) et WP-11 (communication, optionnel), ainsi que deux
+points nommés à l'intérieur des lots livrés : la régularisation automatique sur
+la période suivante et l'information au retour d'arrêt.
+
+### Ce qui attend une décision du client
+
+Ces points sont des **signaux d'arrêt** au sens de `PLAN.md` : ils ne se
+devinent pas.
+
+- Les **codes d'absence Silae** (`AB-100`, `AB-200`, `AB-300`, `AB-630`) : leur
+  existence est connue, leur signification non. L'export refuse de tourner tant
+  que la correspondance n'est pas confirmée.
+- Le **régime dominical** applicable aux magasins, qui détermine si la
+  majoration de 100 % et le repos compensateur sont les bonnes contreparties.
+- Les **règles applicables aux mineurs**, sans source primaire au dossier.
 
 ## Démarrer