WP-09 : tableau de bord RH, et disparition des données de démonstration
`src/lib/demo` n'existe plus. Aucun écran de PlanFlow ne lit désormais autre chose que la base. Un indicateur doit être explicable Chaque tuile est un lien vers ses lignes sources : profils incomplets, fins de période d'essai, titres de séjour, entrées, sorties, avenants, journal des absences. Un chiffre qu'on ne peut pas ouvrir ne se corrige pas — il se conteste. Et chaque ligne mène à la fiche du salarié. Les manques sont **nommés**, pas comptés : « 6 profils incomplets » n'aide personne à agir, « il manque l'IBAN de trois salariés » se règle en un message. Le NIR et l'IBAN sont contrôlés par la présence de leur colonne chiffrée, jamais déchiffrés — savoir qu'une valeur existe n'exige pas de la lire. Des chiffres qui refusent de mentir - La rotation moyenne entrées et sorties : compter seulement les départs sous-estime la rotation d'une équipe qui recrute autant qu'elle perd. - Sur un effectif nul, elle rend `—` et non « 0 % ». Zéro pour cent de rotation sur un établissement vide est une affirmation fausse, pas une absence de mouvement. - L'absentéisme se rapporte aux jours **théoriquement travaillés**, pas aux jours calendaires : rapporter à 30 jours ferait passer un problème réel pour du bruit. - Un taux horaire absent vaut zéro dans le coût, jamais une estimation : afficher un coût inventé serait pire qu'un coût partiel. Les échéances remontent avant de tomber Périodes d'essai à 45 jours, titres de séjour à 90. Les échéances **dépassées** sont conservées et placées en tête : une période d'essai qu'on a laissé filer est plus urgente qu'une échéance à venir, et la masquer parce qu'elle est passée est précisément ce qui la rend coûteuse. Périmètre et confidentialité Le filtrage par établissement s'applique **avant** l'agrégation : les mouvements d'un autre établissement ne transparaissent pas, même fondus dans un total. Le journal des absences ne porte jamais le motif médical — un tableau de bord n'en a aucun besoin. Un salarié, qui n'a pas accès à l'annuaire, reçoit un accueil adapté plutôt qu'une erreur d'autorisation ou un tableau de bord vide. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv
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@@ -29,9 +29,12 @@ export const NAVIGATION: NavSection[] = [
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label: 'Aperçu',
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items: [
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{ id: 'taches', label: 'Tâches RH', href: '/' },
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{ id: 'entrees', label: 'Entrées et sorties' },
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{ id: 'profils', label: 'Profils incomplets', badge: '6' },
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{ id: 'soldes-cp', label: 'Compteurs de congés payés' },
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{ id: 'entrees', label: 'Entrées et sorties', href: '/?liste=entrees' },
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{ id: 'profils', label: 'Profils incomplets', href: '/?liste=profils' },
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{ id: 'titres', label: 'Titres de séjour', href: '/?liste=titres' },
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// Ancre plutôt que route : `/conges` appartient à la section Congés, et
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// deux entrées allumées pour un même écran rendent la navigation muette.
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{ id: 'soldes-cp', label: 'Compteurs de congés payés', href: '/conges#compteurs' },
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],
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},
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{
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@@ -42,7 +45,7 @@ export const NAVIGATION: NavSection[] = [
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{ id: 'jour', label: 'Vue jour', href: '/planning/jour' },
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{ id: 'etiquettes', label: 'Vue par poste', href: '/planning/etiquettes' },
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{ id: 'mois', label: 'Vue mois', href: '/planning/mois' },
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{ id: 'besoins', label: 'Besoins non couverts', badge: '5' },
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{ id: 'besoins', label: 'Besoins non couverts' },
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{ id: 'modeles', label: "Modèles d'ouverture" },
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],
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},
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@@ -59,7 +62,7 @@ export const NAVIGATION: NavSection[] = [
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label: 'Congés',
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items: [
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{ id: 'calendrier', label: 'Calendrier des absences', href: '/conges' },
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{ id: 'attente', label: 'Demandes en attente', href: '/conges#attente', badge: '3' },
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{ id: 'attente', label: 'Demandes en attente', href: '/conges#attente' },
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{ id: 'politiques', label: 'Politiques de congés' },
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],
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},
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