Recueillir à l'embauche ce qu'exige le contrat

Créer un salarié demandait cinq champs. Le contrat, la déclaration et le
registre en réclament une vingtaine, et rien ne permettait de les saisir :
le sexe, le nom de naissance, le pays et le département de naissance, la
situation de famille, les personnes à charge, le téléphone fixe, le
complément d'adresse et l'heure d'embauche n'existaient pas en base.

La migration les ajoute, toutes facultatives : un dossier incomplet doit
pouvoir exister — c'est au registre de signaler ce qui lui manque, pas à
la base de refuser l'embauche. Seul l'envoi des plannings par SMS fait
exception : c'est un consentement, donc faux par défaut, la charge de la
preuve pesant sur l'employeur.

Le pays et le département de naissance sont des colonnes à part et non une
commune saisie librement : la déclaration sociale les demande séparément,
et les rétro-extraire échouerait au premier « Bar-le-Duc (Meuse) ».

Le formulaire devient un panneau latéral : une trentaine de champs posés
au centre masquaient l'annuaire, et on embauche en regardant qui est déjà
là. Le matricule y est proposé à la suite du dernier, attribué dans la
transaction pour que deux embauches simultanées ne tombent pas sur le même
rang. Le nom de naissance vaut le nom de famille quand il n'en diffère
pas, plutôt que d'imposer une ressaisie à l'immense majorité des dossiers.

Le responsable hiérarchique et la politique RTT se posent enfin à
l'embauche : les deux modèles existaient sans qu'aucun écran ne les
alimente.

Le registre unique du personnel gagne sa colonne « sexe » et se tient
désormais au nom de naissance — le nom d'usage peut changer sans que la
personne change.

La migration s'applique au redéploiement : l'entrypoint du conteneur passe
`prisma migrate deploy` avant de démarrer le serveur. Elle n'ajoute que des
colonnes nullables et deux types énumérés, sans réécriture de table.
Écrite et validée contre le schéma, non exécutée ici : aucune base n'était
ouverte.

Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com>

src/server/employees/actions.ts

@@ -5,6 +5,7 @@ import { z } from 'zod';
 
 import { AuthorizationError, can } from '@/domain/access/authorize';
 import { findOverlaps, validateContract } from '@/domain/contracts/rules';
+import { nextEmployeeNumber } from '@/domain/hr/civil-status';
 import { recordAudit } from '@/server/audit';
 import { mutate } from '@/server/context';
 
@@ -27,11 +28,17 @@ const CONTRACT_TYPES = [
 
 const employeeInput = z.object({
   firstName: z.string().trim().min(1, 'Prénom requis').max(80),
-  lastName: z.string().trim().min(1, 'Nom requis').max(80),
-  employeeNumber: z.string().trim().min(1, 'Matricule requis').max(40),
+  /** Le nom d'usage vaut nom de naissance quand il n'est pas distinct. */
+  birthName: z.string().trim().max(80),
+  lastName: z.string().trim().min(1, 'Nom de famille requis').max(80),
+  /** Vide = proposé par l'application, à la suite du dernier attribué. */
+  employeeNumber: z.string().trim().max(40),
+  birthDate: z.string().trim().max(10),
   /** Vide = salarié géré sans accès applicatif. */
   email: z.string().trim().email('Adresse invalide').or(z.literal('')),
   phone: z.string().trim().max(30),
+  landline: z.string().trim().max(30),
+  smsSchedules: z.boolean(),
 });
 
 /**
@@ -46,12 +53,19 @@ const hiringContractInput = z.object({
   teamId: z.string().trim(),
   contractType: z.enum(CONTRACT_TYPES),
   startDate: z.coerce.date(),
+  /** Heure de prise de poste : la DPAE la demande, la date seule n'y suffit pas. */
+  startTime: z
+    .string()
+    .trim()
+    .regex(/^([01]\d|2[0-3]):[0-5]\d$/, 'Heure de début invalide'),
   endDate: z.string().trim(),
   workTimeArrangement: z.enum(['HOURLY', 'FORFAIT_JOURS']),
   weeklyHours: z.coerce.number().min(0).max(60),
   forfaitDaysPerYear: z.coerce.number().min(0).max(400).optional(),
   forfaitAgreementRef: z.string().trim(),
   forfaitAgreedAt: z.string().trim(),
+  lineManagerId: z.string().trim(),
+  rttPolicyId: z.string().trim(),
 });
 
 /**
@@ -71,16 +85,29 @@ export async function createEmployeeAction(
 ): Promise<ActionState> {
   const parsed = employeeInput.safeParse({
     firstName: formData.get('firstName'),
+    birthName: formData.get('birthName') ?? '',
     lastName: formData.get('lastName'),
-    employeeNumber: formData.get('employeeNumber'),
+    employeeNumber: formData.get('employeeNumber') ?? '',
+    birthDate: formData.get('birthDate') ?? '',
     email: formData.get('email') ?? '',
     phone: formData.get('phone') ?? '',
+    landline: formData.get('landline') ?? '',
+    smsSchedules: formData.get('smsSchedules') === 'on',
   });
 
   if (!parsed.success) {
     return { error: parsed.error.issues[0]?.message ?? 'Formulaire invalide' };
   }
 
+  let birthDate: Date | null = null;
+  if (parsed.data.birthDate) {
+    const candidate = new Date(`${parsed.data.birthDate}T00:00:00Z`);
+    if (Number.isNaN(candidate.getTime()) || candidate > new Date()) {
+      return { error: 'Date de naissance invalide.' };
+    }
+    birthDate = candidate;
+  }
+
   // Le contrat n'est tenté que si le formulaire l'a ouvert : créer un salarié
   // sans contrat reste légitime — un remplaçant se saisit avant que son
   // établissement soit tranché.
@@ -95,6 +122,9 @@ export async function createEmployeeAction(
       teamId: formData.get('teamId') ?? '',
       contractType: formData.get('contractType') ?? 'CDI',
       startDate: formData.get('startDate'),
+      startTime: formData.get('startTime') || '09:00',
+      lineManagerId: formData.get('lineManagerId') ?? '',
+      rttPolicyId: formData.get('rttPolicyId') ?? '',
       endDate: formData.get('endDate') ?? '',
       workTimeArrangement: formData.get('workTimeArrangement') ?? 'HOURLY',
       weeklyHours: formData.get('weeklyHours') || 35,
@@ -142,18 +172,43 @@ export async function createEmployeeAction(
       const role = await db.role.findFirst({ where: { key: 'employee' } });
       if (!role) throw new Error('Rôle « employee » introuvable.');
 
+      // Le matricule est proposé quand il n'est pas donné. Attribué **dans la
+      // transaction**, à la suite du dernier : deux embauches simultanées ne
+      // peuvent pas tomber sur le même rang, la seconde échouant sur l'unicité
+      // plutôt que d'écraser la première.
+      let employeeNumber = parsed.data.employeeNumber;
+      if (!employeeNumber) {
+        const taken = await db.membership.findMany({
+          select: { employeeNumber: true },
+        });
+        employeeNumber = nextEmployeeNumber(
+          taken.map((entry) => entry.employeeNumber),
+        );
+      }
+
       const existing = await db.membership.findFirst({
-        where: { employeeNumber: parsed.data.employeeNumber },
+        where: { employeeNumber },
       });
       if (existing) {
         throw new ValidationError('Ce matricule est déjà utilisé.');
       }
 
+      if (contract?.lineManagerId) {
+        const manager = await db.membership.findUnique({
+          where: { id: contract.lineManagerId },
+          select: { id: true },
+        });
+        if (!manager) {
+          throw new ValidationError('Responsable hiérarchique introuvable.');
+        }
+      }
+
       const created = await db.membership.create({
         data: {
           roleId: role.id,
-          employeeNumber: parsed.data.employeeNumber,
+          employeeNumber,
           status: parsed.data.email ? 'INVITED' : 'ACTIVE',
+          lineManagerId: contract?.lineManagerId || null,
         } as never,
       });
 
@@ -162,8 +217,15 @@ export async function createEmployeeAction(
           membershipId: created.id,
           firstName: parsed.data.firstName,
           lastName: parsed.data.lastName,
+          // Sans mention contraire, le nom de naissance est le nom d'usage :
+          // laisser le champ vide obligerait à le ressaisir pour l'immense
+          // majorité des dossiers, où les deux coïncident.
+          birthName: parsed.data.birthName || parsed.data.lastName,
+          birthDate: birthDate,
           personalEmail: parsed.data.email || null,
           phone: parsed.data.phone || null,
+          landline: parsed.data.landline || null,
+          smsSchedules: parsed.data.smsSchedules,
         } as never,
       });
 
@@ -181,6 +243,7 @@ export async function createEmployeeAction(
             locationId: location.id,
             contractType: contract.contractType,
             startDate: contract.startDate,
+            startTime: contract.startTime,
             endDate: contractEnd,
             workTimeArrangement: contract.workTimeArrangement,
             weeklyHours: contract.weeklyHours,
@@ -208,6 +271,22 @@ export async function createEmployeeAction(
           });
         }
 
+        if (contract.rttPolicyId) {
+          const policy = await db.rttPolicy.findUnique({
+            where: { id: contract.rttPolicyId },
+            select: { id: true, status: true },
+          });
+          if (!policy || policy.status !== 'ACTIVE') {
+            throw new ValidationError('Politique RTT introuvable ou archivée.');
+          }
+          await db.rttPolicyAssignment.create({
+            data: {
+              rttPolicyId: policy.id,
+              membershipId: created.id,
+            } as never,
+          });
+        }
+
         await recordAudit(db, {
           actorMembershipId: actor.membershipId,
           action: 'contract.create',