Un créneau portait un total de pause. Deux pauses de vingt minutes et une
coupure de deux heures s'écrivaient toutes deux « 120 », et rien ne permettait
de les distinguer — ni à l'écran, ni au contrôle. Or elles ne se planifient pas
de la même façon : la première satisfait la pause minimale au-delà de six
heures, la seconde interroge l'amplitude de la journée.
Chaque pause a désormais sa ligne : durée, début facultatif, libellé, et si elle
est rémunérée. Le début reste facultatif à dessein — beaucoup de pauses se
prennent « quand c'est calme », et imposer une heure inventerait une précision
que le planning n'a pas et qu'un contrôle prendrait pour un engagement.
Le créneau garde deux totaux dérivés, et la distinction porte de l'argent.
`breakMinutes` reste ce qu'il était, la part non rémunérée déduite du temps de
travail : la paie, les compteurs et l'export continuent de le lire sans changer
d'un caractère. `paidBreakMinutes` s'ajoute à côté, et la règle de pause
minimale regarde la somme des deux — sans quoi un créneau dont la pause de vingt
minutes est payée passerait pour un créneau sans pause, et l'employeur le plus
généreux serait le seul à recevoir une alerte.
La migration reprend les créneaux existants : leur total devient une pause
unique, non rémunérée. Laisser la table vide aurait fait disparaître de l'écran
des pauses qui comptent pourtant toujours dans les heures payées.
En modification, les pauses sont remplacées et non fusionnées : le formulaire
porte l'état voulu au complet, et rapprocher ligne à ligne ferait survivre une
pause qu'on vient de retirer.
L'avis d'affectation part enfin, sous sa propre nature d'envoi. Il est différé à
la fin de la transaction : un refus sur le dernier jour d'une répétition annule
les autres, et personne ne doit être prévenu d'un créneau qui n'existe pas. La
case est décochée par défaut, à l'inverse du produit audité — c'est la
publication de la semaine qui prévient, et cette case sert au créneau ajouté
après coup, le cas où le salarié ne verrait rien sans elle.
Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com>
Le planning cesse d'être un tableur : il est confronté aux durées légales et
conventionnelles à chaque écriture.
Domaine — dix-huit règles pures
- `src/domain/compliance/` : chaque règle est une fonction pure, testée à sa
borne exacte. La valeur limite passe, un cran au-delà déclenche — c'est la
seule forme de test qui protège d'une inégalité écrite à l'envers, et une
inégalité à l'envers sur un repos quotidien est une infraction que personne
ne verra.
- 58 tests de règles, 14 sur les tranches d'heures : 43 h donnent 8 h à +25 %,
45 h donnent 8 h à +25 % et 2 h à +50 %.
Aucune valeur dans le code
- Les seuils vivent en base (`CollectiveAgreement.parameters`), validés par un
schéma Zod qui refuse un jeu amputé : un seuil manquant lu comme `undefined`
désactiverait silencieusement une règle de sécurité.
- Un test charge deux jeux différents et vérifie que les résultats diffèrent.
- `MAX_DAILY_AMPLITUDE` reste muette : l'IDCC 1517 ne fixe pas d'amplitude
quotidienne. Inventer une borne ferait désactiver l'ensemble des alertes par
le premier manager excédé.
Effectif-datage — exigence n° 1 de la matrice
- Les versions de convention coexistent ; un trigger PostgreSQL refuse de
réécrire le contenu d'une version publiée, tout en laissant enregistrer une
approbation postérieure.
- Chaque constat mémorise la version appliquée. Un test d'intégration pose deux
versions et vérifie qu'une semaine de mars n'est pas jugée sur la règle
publiée en juillet.
Dimanche — la double contrepartie
Le taux de 100 % ne vient pas de la convention : l'IDCC 1517 n'en fixe aucun, et
l'entreprise n'a pas d'accord. Il vient de l'article L3132-27, qui impose la
rémunération doublée **et** un repos compensateur d'égale durée. Le moteur
produit les deux ; un test échoue si l'un manque. Le quota des douze dimanches
du maire est opposable, avec la liste arrêtée par établissement.
Restitution
- Les bloquants — chevauchement, créneau pendant une absence — annulent la
transaction : mieux vaut refuser une saisie que garder un planning dont les
heures se comptent deux fois.
- Les avertissements se franchissent, avec un motif enregistré sur chaque
constat et une entrée d'audit. Le constat acquitté reste affiché avec sa
justification : le faire disparaître donnerait l'illusion qu'il a été résolu
alors qu'il a été assumé.
- Une modification revalide la semaine **et ses voisines** : le repos entre
dimanche soir et lundi matin appartient à deux semaines.
Règles de mineurs — non implémentées, volontairement
La matrice ne couvre que les majeurs et le dossier n'a aucune source primaire
sur les moins de 18 ans. Les codes sont réservés, les seuils absents. Les
inventer donnerait une fausse assurance sur la population que le droit protège
le plus.
Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com>
Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv
MichaelandClaude Opus 5