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MichaelandClaude Opus 5 98c0c06107 Add Combo functional audit bundle

Screenshots, contact sheets, inventory and page-by-page audit notes
for the Combo HR platform, used as the reference for the PlanFlow
reimplementation. Personal data in the captures is blurred.

Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com>

2026-08-07 15:23:03 +02:00

135 KiB

Raw Blame History

Audit page par page — 58 écrans Combo

Nature du document. Analyse en lecture seule des captures recensées dans inventory.json, au 7 août 2026. Aucun clic métier ni aucune mutation n’a été effectué sur Combo. Méthode. Les rubriques Observations directes décrivent uniquement ce qui est visible ou consigné dans l’inventaire. Les rubriques Inférences formulent des hypothèses de fonctionnement à confirmer par spécifications, tests et entretiens. Confidentialité. Les personnes et valeurs potentiellement personnelles sont volontairement anonymisées ; les fenêtres de satisfaction et bandeaux transverses sont signalés sans retranscrire de données sensibles.

Légende des statuts

accessible : route demandée et route finale identiques ; cela ne prouve pas que tous les workflows sont activés.
redirigée : route finale différente.
marketing : page de présentation commerciale au lieu de la fonctionnalité opérationnelle.

Analyse détaillée

01. `/` — Portail d’entrée orientant vers les quatre tâches principales du gestionnaire

Capture : root-06171705.png
Route demandée : /
Route réelle : /
Statut : accessible

Finalité

Portail d’entrée orientant vers les quatre tâches principales du gestionnaire.

Observations directes

Accueil illustré, salutation anonymisée, quatre cartes : planning, équipe, absences et paie ; liens d’aide et de configuration.
Titres détectés dans le DOM : « Bonjour [collaborateur], ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Ouvrir directement le planning, l’annuaire, les demandes d’absence ou les périodes de paie.
Rôles concernés : Utilisateur authentifié ; actions et données à limiter au périmètre de son rôle et de ses établissements.

Règles métier et dépendances — inférence

Accès et raccourcis conditionnés par le rôle connecté ; dépend de l’identité, des habilitations et de l’état d’onboarding.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Prévoir un tableau de bord personnalisable, des contrôles d’autorisation côté serveur et des destinations stables.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

02. `/home` — Tableau de suivi hebdomadaire de l’établissement

Capture : home-b0020d12.png
Route demandée : /home
Route réelle : /home
Statut : accessible

Finalité

Tableau de suivi hebdomadaire de l’établissement.

Observations directes

Sélecteur de semaine et d’établissement ; graphiques d’heures travaillées et d’absences ; indicateurs de productivité, sorties, dossier du personnel incomplet et activités récentes.
Titres détectés dans le DOM : « FROUARD DISTRIBUTION ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Changer de période/établissement, ouvrir les anomalies RH et consulter l’activité détaillée.
Rôles concernés : Utilisateur authentifié ; actions et données à limiter au périmètre de son rôle et de ses établissements.

Règles métier et dépendances — inférence

Agrège planning, absences, registre du personnel, ventes/productivité et journal d’activité.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Définir les calculs, la fraîcheur des agrégats, les états sans données et la confidentialité des indicateurs RH.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

03. `/plannings/week` — Construire et publier le planning hebdomadaire par collaborateur

Capture : plannings--week-e089b6f7.png
Route demandée : /plannings/week
Route réelle : /plannings/week
Statut : accessible

Finalité

Construire et publier le planning hebdomadaire par collaborateur.

Observations directes

Grille semaine, colonnes lun.–dim., lignes de collaborateurs anonymisés et sections par équipe ; shifts colorés, absences longues, notes, shifts non assignés ; filtres, dates, vue, Affichage, Outils et Dépublier.
Titres détectés dans le DOM : aucun titre métier détecté.
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Créer/déplacer/redimensionner des shifts, affecter un salarié, publier/dépublier et naviguer entre semaines.
Rôles concernés : Managers, planificateurs et directeurs ; consultation possible pour les salariés selon droits.

Règles métier et dépendances — inférence

Conflits horaires, pauses, contrat, absences, équipe et statut de publication doivent être validés.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Composant de grille performant et accessible, gestion de concurrence, historique, fuseaux horaires et validation atomique.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

04. `/plannings/day` — Éditer une journée de planning sur une échelle horaire

Capture : plannings--day-7cd951d1.png
Route demandée : /plannings/day
Route réelle : /plannings/day
Statut : accessible

Finalité

Éditer une journée de planning sur une échelle horaire.

Observations directes

Chronologie horizontale, regroupement par équipe, courbes d’effectifs, shifts colorés par poste et lignes d’absence ; navigation journalière, vue, Affichage, Outils et Dépublier.
Titres détectés dans le DOM : aucun titre métier détecté.
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Comparer besoin/effectif, déplacer les créneaux, créer/supprimer un shift et contrôler la couverture horaire.
Rôles concernés : Managers, planificateurs et directeurs ; consultation possible pour les salariés selon droits.

Règles métier et dépendances — inférence

Les totaux planifiés/émargés et écarts sont calculés par salarié et par pas de temps.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Préserver précision temporelle, chevauchements, glisser-déposer, annulation, audit des suppressions et rendu dense.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

05. `/plannings/labels` — Visualiser le planning hebdomadaire regroupé par étiquette/poste

Capture : plannings--labels-9accd691.png
Route demandée : /plannings/labels
Route réelle : /plannings/labels
Statut : accessible

Finalité

Visualiser le planning hebdomadaire regroupé par étiquette/poste.

Observations directes

Grille par équipes et étiquettes ; blocs de shifts colorés contenant un collaborateur anonymisé et des horaires ; section vide avec CTA « Créer un shift ».
Titres détectés dans le DOM : aucun titre métier détecté.
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Filtrer par étiquette, créer des shifts dans une zone vide et publier/dépublier une équipe.
Rôles concernés : Managers, planificateurs et directeurs ; consultation possible pour les salariés selon droits.

Règles métier et dépendances — inférence

Étiquettes, couleurs, établissement, équipes et règles du planning sont partagés avec les autres vues.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Unifier le modèle de planning entre vues ; ne pas dupliquer les règles de validation ou publication.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

06. `/members` — Administrer l’effectif et le registre du personnel

Capture : members-479e6ee1.png
Route demandée : /members
Route réelle : /members
Statut : accessible

Finalité

Administrer l’effectif et le registre du personnel.

Observations directes

Titre Équipe, recherche, filtres rôle/contrat/activité, tri, tableau de collaborateurs anonymisés, statuts d’invitation ; boutons RUP et ajout.
Titres détectés dans le DOM : « Équipe ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Créer/inviter un collaborateur, ouvrir/éditer son profil, filtrer l’effectif et exporter le registre.
Rôles concernés : Managers RH, directeurs et administrateurs ; certains exports ou documents exigent un rôle RH renforcé.

Règles métier et dépendances — inférence

Données personnelles et contractuelles soumises aux droits RH et obligations de registre.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

RBAC fin, chiffrement, journalisation, minimisation des données, recherche paginée et export conforme.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

07. `/reports/payrolls` — Gérer les périodes de paie courantes

Capture : reports--payrolls-1b72f4bc.png
Route demandée : /reports/payrolls
Route réelle : /reports/payrolls
Statut : accessible

Finalité

Gérer les périodes de paie courantes.

Observations directes

Onglets Paies/Activité, cartes mensuelles paginées, dates, populations contractuelles, Entrées/Sorties/Extras, menus Actions/Exports ; création et verrouillage.
Titres détectés dans le DOM : « Rapports », « Périodes de paies ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Créer, sélectionner, verrouiller/déverrouiller puis exporter une période vers la paie.
Rôles concernés : Responsables paie, direction et managers expressément habilités.

Règles métier et dépendances — inférence

Une période couvre un intervalle et un périmètre ; le verrouillage doit figer les calculs et empêcher les mutations incompatibles.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

État transactionnel, idempotence des exports, traçabilité, recalcul contrôlé et gestion des corrections.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

08. `/reports/payrolls-history` — Consulter l’historique des périodes de paie

Capture : reports--payrolls-history-754a97cb.png
Route demandée : /reports/payrolls-history
Route réelle : /reports/payrolls-history
Statut : accessible

Finalité

Consulter l’historique des périodes de paie.

Observations directes

Même liste mensuelle que la page Paies, sans CTA visible de création ; pagination, actions et exports par période.
Titres détectés dans le DOM : « Rapports », « Périodes de paies ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Retrouver une période passée, consulter son périmètre et réexporter selon autorisation.
Rôles concernés : Responsables paie, direction et managers expressément habilités.

Règles métier et dépendances — inférence

Les périodes historiques doivent conserver leur version et leur statut de verrouillage.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Archivage immuable, preuve d’export, rétention légale et distinction claire courant/historique.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

09. `/reports/activities` — Consulter le journal d’activité des rapports

Capture : reports--activities-17d415b4.png
Route demandée : /reports/activities
Route réelle : /reports/activities
Statut : accessible

Finalité

Consulter le journal d’activité des rapports.

Observations directes

Onglet Activité actif, filtres/recherche et plage de dates ; tableau Événement, Établissement, Date ; pagination.
Titres détectés dans le DOM : « Rapports ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Filtrer les événements et remonter aux opérations ayant affecté paie ou personnel.
Rôles concernés : Managers, RH, responsables paie et direction selon le rapport.

Règles métier et dépendances — inférence

Les événements doivent être horodatés, attribués et non altérables.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Journal d’audit structuré, pagination serveur, export éventuel, rétention et masquage des données sensibles.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

10. `/reports/sick-leaves-status-report` — Route demandée de suivi d’arrêts maladie, non disponible dans cette session

Capture : reports--sick-leaves-status-report-8fa30734.png
Route demandée : /reports/sick-leaves-status-report
Route réelle : /reports/payrolls
Statut : redirigée

Finalité

Route demandée de suivi d’arrêts maladie, non disponible dans cette session.

Observations directes

La capture montre intégralement la page Périodes de paie et non un rapport d’arrêts maladie.
Titres détectés dans le DOM : « Rapports », « Périodes de paies ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Aucun workflow propre aux arrêts maladie n’est observable ; l’utilisateur est renvoyé vers les paies.
Rôles concernés : Managers, RH, responsables paie et direction selon le rapport.

Règles métier et dépendances — inférence

La redirection peut refléter une fonctionnalité retirée, non souscrite ou non autorisée.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Ne pas reproduire silencieusement cette ambiguïté : documenter la route, afficher un 403/404 explicite ou une redirection motivée.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

11. `/reports/timeclock` — Contrôler et valider les pointages par rapport au planifié

Capture : reports--timeclock-c5bad0a2.png
Route demandée : /reports/timeclock
Route réelle : /reports/timeclock
Statut : accessible

Finalité

Contrôler et valider les pointages par rapport au planifié.

Observations directes

Filtres établissement/date, navigation temporelle, sélection multiple, bouton Valider et tableau salarié anonymisé avec planifié, émargé, durée et statut.
Titres détectés dans le DOM : « Rapports ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Examiner les écarts, sélectionner des lignes, valider les pointages et ouvrir le détail.
Rôles concernés : Managers, RH, responsables paie et direction selon le rapport.

Règles métier et dépendances — inférence

Une validation engage les heures utilisées en paie ; elle doit conserver auteur, date et écarts.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Workflow d’approbation robuste, verrouillage, commentaires, corrections traçables et gestion des données manquantes.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

12. `/dashboard-rh/home` — Vue d’ensemble des tâches RH

Capture : dashboard-rh--home-2bfb06b6.png
Route demandée : /dashboard-rh/home
Route réelle : /dashboard-rh/home
Statut : accessible

Finalité

Vue d’ensemble des tâches RH.

Observations directes

Navigation latérale RH ; filtres établissement et dates ; trois cartes de compteurs (dossiers incomplets, fins d’essai, titres de séjour) et panneaux Entrées/Sorties avec état vide.
Titres détectés dans le DOM : « Aperçu », « 6 », « 0 », « Entrées », « Sorties ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Accéder aux listes d’alertes et consulter toutes les entrées/sorties.
Rôles concernés : Managers RH, directeurs et administrateurs ; certains exports ou documents exigent un rôle RH renforcé.

Règles métier et dépendances — inférence

Les compteurs agrègent les dossiers salariés selon échéances et complétude.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Calculs explicables, liens conservant les filtres, actualisation maîtrisée et gestion des états vides.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

13. `/dashboard-rh/incomplete-profiles` — Identifier les profils salariés incomplets

Capture : dashboard-rh--incomplete-profiles-6495d949.png
Route demandée : /dashboard-rh/incomplete-profiles
Route réelle : /dashboard-rh/incomplete-profiles
Statut : accessible

Finalité

Identifier les profils salariés incomplets.

Observations directes

Filtres établissement/type d’information ; tableau Salarié, Début du contrat, Informations manquantes.
Titres détectés dans le DOM : « Profils incomplets ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Filtrer puis ouvrir le profil pour compléter RUP, DPAE ou autres champs requis.
Rôles concernés : Managers RH, directeurs et administrateurs ; certains exports ou documents exigent un rôle RH renforcé.

Règles métier et dépendances — inférence

La complétude dépend du type de contrat, du statut et des exigences déclaratives.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Moteur de règles configurable, liens profonds, permissions RH et absence d’exposition excessive de données.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

14. `/dashboard-rh/absence-log` — Historiser les absences de l’effectif

Capture : dashboard-rh--absence-log-6571a205.png
Route demandée : /dashboard-rh/absence-log
Route réelle : /dashboard-rh/absence-log
Statut : accessible

Finalité

Historiser les absences de l’effectif.

Observations directes

Filtres établissement, type d’absence et dates ; tableau Date, Statut, Salarié, Équipe, Type, Période et Durée.
Titres détectés dans le DOM : « Journal des absences ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Rechercher une absence, trier, filtrer et consulter son dossier.
Rôles concernés : Managers RH, directeurs et administrateurs ; certains exports ou documents exigent un rôle RH renforcé.

Règles métier et dépendances — inférence

Durée et statut résultent du calendrier, de la politique et du workflow d’approbation.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Modèle temporel précis, pagination/export, règles de confidentialité médicale et historique de statut.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

15. `/dashboard-rh/analytics/summary` — Synthèse analytique RH multi-indicateurs

Capture : dashboard-rh--analytics--summary-7fe094db.png
Route demandée : /dashboard-rh/analytics/summary
Route réelle : /dashboard-rh/analytics/summary
Statut : accessible

Finalité

Synthèse analytique RH multi-indicateurs.

Observations directes

Filtres période/établissement/équipe/contrat ; KPI effectifs, arrivées, départs, turnover ; graphiques de types de postes, âge, parité, motifs et heures d’absence/travaillées.
Titres détectés dans le DOM : « Vue d'ensemble ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Changer le périmètre, comparer les périodes et exporter le tableau de bord.
Rôles concernés : Managers RH, directeurs et administrateurs ; certains exports ou documents exigent un rôle RH renforcé.

Règles métier et dépendances — inférence

Les indicateurs dérivent de contrats, mouvements, temps et absences ; mise à jour annoncée une fois par jour.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Dictionnaire de métriques, date de fraîcheur, confidentialité des petits effectifs, export et tests de cohérence.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

16. `/dashboard-rh/analytics/absence` — Analyser les absences et l’absentéisme

Capture : dashboard-rh--analytics--absence-24fe89e0.png
Route demandée : /dashboard-rh/analytics/absence
Route réelle : /dashboard-rh/analytics/absence
Statut : accessible

Finalité

Analyser les absences et l’absentéisme.

Observations directes

Filtres analytiques partagés ; KPI heures d’absence et taux ; courbes d’évolution, comparaison par établissement et répartition par motifs.
Titres détectés dans le DOM : « Absences ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Comparer périodes/établissements et identifier la contribution des catégories d’absence.
Rôles concernés : Managers RH, directeurs et administrateurs ; certains exports ou documents exigent un rôle RH renforcé.

Règles métier et dépendances — inférence

Taux = heures d’absence rapportées à une base d’heures dont la définition doit être stable.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Formaliser dénominateurs, exclusions, unités, confidentialité, données partielles et actualisation quotidienne.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

17. `/dashboard-rh/analytics/worked-hours` — Analyser les heures travaillées

Capture : dashboard-rh--analytics--worked-hours-436bf32b.png
Route demandée : /dashboard-rh/analytics/worked-hours
Route réelle : /dashboard-rh/analytics/worked-hours
Statut : accessible

Finalité

Analyser les heures travaillées.

Observations directes

KPI d’heures, histogramme mensuel, courbe d’évolution et comparaison par établissement ; mêmes filtres analytiques.
Titres détectés dans le DOM : « Heures travaillées ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Suivre tendances et écarts par période et établissement.
Rôles concernés : Managers RH, directeurs et administrateurs ; certains exports ou documents exigent un rôle RH renforcé.

Règles métier et dépendances — inférence

Source probable : heures validées/émargées, à distinguer des heures planifiées.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Définir précisément la source, gérer fuseaux/arrondis, corrections rétroactives et agrégations.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

18. `/dashboard-rh/analytics/workforce` — Analyser les effectifs et leurs mouvements

Capture : dashboard-rh--analytics--workforce-ca7d5f3f.png
Route demandée : /dashboard-rh/analytics/workforce
Route réelle : /dashboard-rh/analytics/workforce
Statut : accessible

Finalité

Analyser les effectifs et leurs mouvements.

Observations directes

KPI effectif, arrivées, départs, turnover et taux de départ ; graphique combiné puis courbes par établissement.
Titres détectés dans le DOM : « Effectifs ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Comparer les mouvements de personnel dans le temps et entre établissements.
Rôles concernés : Managers RH, directeurs et administrateurs ; certains exports ou documents exigent un rôle RH renforcé.

Règles métier et dépendances — inférence

Effectif de référence, date d’entrée/sortie et mode de calcul du turnover doivent être versionnés.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Éviter doubles comptes, contrats simultanés et biais sur petits volumes ; fournir définitions et exports.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

19. `/dashboard-rh/clock-in-out-follow-up` — Suivre les écarts entre planning et émargements

Capture : dashboard-rh--clock-in-out-follow-up-f8c70a76.png
Route demandée : /dashboard-rh/clock-in-out-follow-up
Route réelle : /dashboard-rh/clock-in-out-follow-up
Statut : accessible

Finalité

Suivre les écarts entre planning et émargements.

Observations directes

Filtres établissement/dates, bouton Exporter, tableau Date, Salarié, Planifié, Émargé, Validé, deux types d’écarts, validateur et commentaire ; état vide visible.
Titres détectés dans le DOM : « Suivi des émargements ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Rechercher les anomalies, exporter et investiguer les écarts de pointage.
Rôles concernés : Managers RH, directeurs et administrateurs ; certains exports ou documents exigent un rôle RH renforcé.

Règles métier et dépendances — inférence

Dépend du planning publié, des pointages et validations.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Conserver précision, raisons de correction, auteur, commentaire, statut et export conforme à la paie.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

20. `/dashboard-rh/contracts-changes` — Tracer les modifications apportées aux contrats

Capture : dashboard-rh--contracts-changes-d0cff662.png
Route demandée : /dashboard-rh/contracts-changes
Route réelle : /dashboard-rh/contracts-changes
Statut : accessible

Finalité

Tracer les modifications apportées aux contrats.

Observations directes

Filtres établissement/dates ; tableau Date, Profil modifié, Impact, Modification apportée, Modifié par ; état sans donnée.
Titres détectés dans le DOM : « Modifications de contrat ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Auditer qui a modifié quel élément contractuel et avec quel impact.
Rôles concernés : Managers RH, directeurs et administrateurs ; certains exports ou documents exigent un rôle RH renforcé.

Règles métier et dépendances — inférence

Les mutations contractuelles sensibles doivent être historisées et attribuées.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Journal append-only, avant/après, horodatage fiable, rétention et accès restreint.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

21. `/dashboard-rh/document-signing` — Piloter les demandes de signature électronique

Capture : dashboard-rh--document-signing-2f34d713.png
Route demandée : /dashboard-rh/document-signing
Route réelle : /dashboard-rh/document-signing
Statut : accessible

Finalité

Piloter les demandes de signature électronique.

Observations directes

Titre Signature de documents, recherche/filtre de statut, CTA Nouvelle demande et tableau de demandes.
Titres détectés dans le DOM : « Signature de documents ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Créer une demande, choisir documents/signataires, suivre statut, relancer ou consulter la preuve.
Rôles concernés : Managers RH, directeurs et administrateurs ; certains exports ou documents exigent un rôle RH renforcé.

Règles métier et dépendances — inférence

Le cycle attendu comporte préparation, envoi, signature/refus/expiration et preuve.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Prestataire de signature, consentement, horodatage, intégrité du document, webhooks idempotents et conservation probante.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

22. `/dashboard-rh/entries` — Lister et exporter les entrées de salariés

Capture : dashboard-rh--entries-d173a0d1.png
Route demandée : /dashboard-rh/entries
Route réelle : /dashboard-rh/entries
Statut : accessible

Finalité

Lister et exporter les entrées de salariés.

Observations directes

Navigation RH, titre Entrées, filtres et tableau d’événements d’entrée ; bouton Exporter les entrées.
Titres détectés dans le DOM : « Entrées ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Filtrer une période, vérifier les arrivées et produire un export administratif.
Rôles concernés : Managers RH, directeurs et administrateurs ; certains exports ou documents exigent un rôle RH renforcé.

Règles métier et dépendances — inférence

Une entrée dérive du début de contrat et du périmètre établissement/équipe.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Gérer réembauches, contrats multiples, corrections, format d’export et droits sur les données nominatives.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

23. `/dashboard-rh/exits` — Lister et exporter les sorties de salariés

Capture : dashboard-rh--exits-385f8679.png
Route demandée : /dashboard-rh/exits
Route réelle : /dashboard-rh/exits
Statut : accessible

Finalité

Lister et exporter les sorties de salariés.

Observations directes

Titre Sorties, filtres et tableau ; bouton Exporter les sorties.
Titres détectés dans le DOM : « Sorties ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Contrôler les départs sur une période et les exporter.
Rôles concernés : Managers RH, directeurs et administrateurs ; certains exports ou documents exigent un rôle RH renforcé.

Règles métier et dépendances — inférence

Une sortie dépend de la fin effective du contrat et de son motif/statut.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Distinguer prévisionnel/effectif, annulations, réembauches et confidentialité des motifs.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

24. `/dashboard-rh/paid-leaves` — Consulter et corriger les compteurs de congés payés

Capture : dashboard-rh--paid-leaves-3fdaa519.png
Route demandée : /dashboard-rh/paid-leaves
Route réelle : /dashboard-rh/paid-leaves
Statut : accessible

Finalité

Consulter et corriger les compteurs de congés payés.

Observations directes

Recherche/filtres, statut Contrats en cours, tableau paginé de salariés anonymisés, compteurs et actions Voir le détail/Modifier/Exporter.
Titres détectés dans le DOM : « Compteurs de congés payés ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Filtrer, ouvrir l’historique d’un compteur, appliquer une correction et exporter.
Rôles concernés : Managers RH, directeurs et administrateurs ; certains exports ou documents exigent un rôle RH renforcé.

Règles métier et dépendances — inférence

Acquisition, consommation, report et correction dépendent des contrats, absences et périodes de paie.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Ledger plutôt qu’un simple solde, justification obligatoire, audit, recalcul et gestion des clôtures.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

25. `/dashboard-rh/payslips` — Présenter l’offre payante de distribution dématérialisée des bulletins

Capture : dashboard-rh--payslips-2c5c19cf.png
Route demandée : /dashboard-rh/payslips
Route réelle : /dashboard-rh/payslips/marketing
Statut : marketing

Finalité

Présenter l’offre payante de distribution dématérialisée des bulletins.

Observations directes

Page marketing avec plusieurs sections explicatives/illustrées et CTA Souscrire ; aucune liste de bulletins.
Titres détectés dans le DOM : « Distribution dématérialisée des bulletins de paie », « Fiches de paie, importées ! », « Distribuer ? Rien de plus simple », « Tout est sur Combo », « Découvrez la nouvelle fonctionnalité de distribution dématérialisée des bulletins de paie ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Découvrir la fonctionnalité puis démarrer une souscription.
Rôles concernés : Managers RH, directeurs et administrateurs ; certains exports ou documents exigent un rôle RH renforcé.

Règles métier et dépendances — inférence

L’accès opérationnel est conditionné à l’abonnement.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Séparer marketing et produit, conserver le retour au contexte et ne jamais simuler un espace documentaire actif.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

26. `/dashboard-rh/payslips/history` — Route historique des bulletins, redirigée vers la page marketing

Capture : dashboard-rh--payslips--history-656a18fe.png
Route demandée : /dashboard-rh/payslips/history
Route réelle : /dashboard-rh/payslips/marketing
Statut : marketing

Finalité

Route historique des bulletins, redirigée vers la page marketing.

Observations directes

Contenu identique à la page marketing de distribution des bulletins et CTA Souscrire.
Titres détectés dans le DOM : « Distribution dématérialisée des bulletins de paie », « Fiches de paie, importées ! », « Distribuer ? Rien de plus simple », « Tout est sur Combo », « Découvrez la nouvelle fonctionnalité de distribution dématérialisée des bulletins de paie ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Aucun historique de bulletins n’est accessible dans l’état capturé.
Rôles concernés : Managers RH, directeurs et administrateurs ; certains exports ou documents exigent un rôle RH renforcé.

Règles métier et dépendances — inférence

Fonctionnalité probablement non souscrite ou non activée.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Redirection explicite avec motif ; prévoir entitlement, 403 fonctionnel et parcours d’activation réversible.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

27. `/dashboard-rh/residence-permit` — Suivre les titres de séjour et leurs échéances

Capture : dashboard-rh--residence-permit-b1bb29e3.png
Route demandée : /dashboard-rh/residence-permit
Route réelle : /dashboard-rh/residence-permit
Statut : accessible

Finalité

Suivre les titres de séjour et leurs échéances.

Observations directes

Navigation RH, titre Titres de séjour, filtres et tableau de dossiers/échéances.
Titres détectés dans le DOM : « Titres de séjour ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Identifier les documents expirant, ouvrir un profil et mettre à jour le justificatif.
Rôles concernés : Managers RH, directeurs et administrateurs ; certains exports ou documents exigent un rôle RH renforcé.

Règles métier et dépendances — inférence

Alertes basées sur date d’expiration, statut du salarié et présence du document.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Protection documentaire forte, alertes configurables, preuve de mise à jour, rétention et contrôle d’accès.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

28. `/dashboard-rh/trial-end` — Suivre les fins de période d’essai

Capture : dashboard-rh--trial-end-caa3b13e.png
Route demandée : /dashboard-rh/trial-end
Route réelle : /dashboard-rh/trial-end
Statut : accessible

Finalité

Suivre les fins de période d’essai.

Observations directes

Titre Fins de période d’essai, filtres et tableau d’échéances.
Titres détectés dans le DOM : « Fins de période d'essai ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Repérer les échéances et accéder au dossier salarié pour préparer une décision.
Rôles concernés : Managers RH, directeurs et administrateurs ; certains exports ou documents exigent un rôle RH renforcé.

Règles métier et dépendances — inférence

Échéance calculée depuis contrat, date de début, durée et renouvellement éventuel.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Calcul légal paramétrable, calendrier/jours, notifications, historique et absence d’automatisation de décision.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

29. `/timeoffs` — Point d’entrée des demandes d’absence, redirigé vers les demandes à traiter

Capture : timeoffs-5bec8195.png
Route demandée : /timeoffs
Route réelle : /timeoffs/pending
Statut : redirigée

Finalité

Point d’entrée des demandes d’absence, redirigé vers les demandes à traiter.

Observations directes

Titre Demandes d’absence, CTA Nouvelle absence et onglets À traiter, Traitées, Expirées, Calendrier ; liste de demandes en attente.
Titres détectés dans le DOM : « Demandes d'absence ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Créer une absence ou accepter/refuser les demandes pendantes.
Rôles concernés : Managers, RH et direction ; salarié en self-service pour ses propres demandes selon droits.

Règles métier et dépendances — inférence

Statuts, politiques, soldes, chevauchements et rôles d’approbation conditionnent les actions.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Machine à états, autorisations, notifications, contrôle de solde et transactions avec le planning.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

30. `/timeoffs/calendar` — Visualiser les absences dans un calendrier

Capture : timeoffs--calendar-105fd8b1.png
Route demandée : /timeoffs/calendar
Route réelle : /timeoffs/calendar
Statut : accessible

Finalité

Visualiser les absences dans un calendrier.

Observations directes

Même en-tête et onglets ; calendrier par établissement avec absences positionnées dans le temps.
Titres détectés dans le DOM : « Demandes d'absence ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Naviguer dans les périodes, filtrer et ouvrir/créer une absence.
Rôles concernés : Managers, RH et direction ; salarié en self-service pour ses propres demandes selon droits.

Règles métier et dépendances — inférence

Le calendrier combine demandes selon statut et droits de visibilité.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Rendu performant, accessibilité, fuseaux, chevauchements, codes couleur avec libellés et confidentialité.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

31. `/timeoffs/pending` — Traiter la file des demandes d’absence en attente

Capture : timeoffs--pending-9b5fdee8.png
Route demandée : /timeoffs/pending
Route réelle : /timeoffs/pending
Statut : accessible

Finalité

Traiter la file des demandes d’absence en attente.

Observations directes

Onglet Demandes à traiter actif, filtres et liste/tableau de demandes ; CTA Nouvelle absence.
Titres détectés dans le DOM : « Demandes d'absence ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Ouvrir une demande, vérifier solde/conflits puis approuver ou refuser.
Rôles concernés : Managers, RH et direction ; salarié en self-service pour ses propres demandes selon droits.

Règles métier et dépendances — inférence

Une décision doit être attribuée, datée et propagée aux compteurs et planning.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Décision atomique, concurrence, commentaire, notifications, délégation et journalisation.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

32. `/timeoffs/treated` — Consulter les demandes d’absence déjà traitées

Capture : timeoffs--treated-1418882e.png
Route demandée : /timeoffs/treated
Route réelle : /timeoffs/treated
Statut : accessible

Finalité

Consulter les demandes d’absence déjà traitées.

Observations directes

Onglet Demandes traitées actif, liste paginée et filtres.
Titres détectés dans le DOM : « Demandes d'absence ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Rechercher l’historique des décisions et consulter le détail.
Rôles concernés : Managers, RH et direction ; salarié en self-service pour ses propres demandes selon droits.

Règles métier et dépendances — inférence

Les décisions passées ne doivent pas être modifiées sans workflow d’annulation/correction.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Historique immuable, pagination serveur, export éventuel et visibilité selon périmètre.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

33. `/timeoffs/expired` — Consulter les demandes d’absence expirées

Capture : timeoffs--expired-ea098c0b.png
Route demandée : /timeoffs/expired
Route réelle : /timeoffs/expired
Statut : accessible

Finalité

Consulter les demandes d’absence expirées.

Observations directes

Onglet Demandes expirées actif avec liste/état de contenu et filtres.
Titres détectés dans le DOM : « Demandes d'absence ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Identifier les demandes restées sans décision et les archiver ou les traiter selon règle.
Rôles concernés : Managers, RH et direction ; salarié en self-service pour ses propres demandes selon droits.

Règles métier et dépendances — inférence

L’expiration dépend d’une échéance métier à définir.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Documenter le délai, notifier avant expiration, conserver la preuve et prévoir reprise contrôlée.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

34. `/articles` — Publier et gérer des articles internes

Capture : articles-429717a2.png
Route demandée : /articles
Route réelle : /articles
Statut : accessible

Finalité

Publier et gérer des articles internes.

Observations directes

Titre Articles, CTA Ajouter un article, liste paginée avec au moins un article et panneau d’aide expliquant l’usage.
Titres détectés dans le DOM : « Articles », « Pause », « Guide d'utilisation combo », « Comment utiliser les articles ? ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Créer, éditer, publier/archiver et consulter un article.
Rôles concernés : Managers, auteurs internes et salariés destinataires.

Règles métier et dépendances — inférence

Visibilité probablement liée à l’établissement, l’audience et au statut de publication.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Éditeur sécurisé, pièces jointes, brouillons, dates, audiences, lecture et modération.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

35. `/conversations` — Gérer les conversations internes

Capture : conversations-76a68f29.png
Route demandée : /conversations
Route réelle : /conversations
Statut : accessible

Finalité

Gérer les conversations internes.

Observations directes

Titre Discussions, colonne/liste de conversations, onglets Tout/Non lu/Archivé et zone de contenu.
Titres détectés dans le DOM : « Discussions ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Ouvrir, envoyer, marquer lu, archiver et rechercher une discussion.
Rôles concernés : Managers, auteurs internes et salariés destinataires.

Règles métier et dépendances — inférence

Participants et visibilité sont liés aux comptes et équipes.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Temps réel, accusés de lecture, pièces jointes, anti-abus, rétention, recherche et notifications.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

36. `/electronic-signature` — Importer un document dans le parcours de signature

Capture : electronic-signature-0423eb58.png
Route demandée : /electronic-signature
Route réelle : /electronic-signature
Statut : accessible

Finalité

Importer un document dans le parcours de signature.

Observations directes

Écran focalisé « Importer un document », zone de dépôt/sélection et boutons Fermer/Importer.
Titres détectés dans le DOM : « Importer un document ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Choisir un fichier, le téléverser puis poursuivre la préparation de signature.
Rôles concernés : Managers, auteurs internes et salariés destinataires.

Règles métier et dépendances — inférence

Formats, taille, sécurité et intégrité doivent être validés avant stockage.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Scan antivirus, stockage chiffré, upload repris, checksum, limites explicites et suppression des fichiers orphelins.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

37. `/settings` — Entrée générique des réglages, redirigée vers les établissements

Capture : settings-a6640f1b.png
Route demandée : /settings
Route réelle : /settings/locations
Statut : redirigée

Finalité

Entrée générique des réglages, redirigée vers les établissements.

Observations directes

Navigation latérale complète des réglages ; titre Établissements, recherche, filtre actifs, tableau établissement/adresse/équipes et CTA d’ajout.
Titres détectés dans le DOM : « Établissements ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Rechercher, ouvrir ou créer un établissement.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

L’établissement porte des paramètres de convention, planning et productivité.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Route par défaut explicite, RBAC administrateur et intégrité référentielle avant archivage.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

38. `/settings/adp` — Ancienne route ADP redirigée vers les établissements

Capture : settings--adp-0ebef0dd.png
Route demandée : /settings/adp
Route réelle : /settings/locations
Statut : redirigée

Finalité

Ancienne route ADP redirigée vers les établissements.

Observations directes

Même écran Établissements que la route de réglages générique.
Titres détectés dans le DOM : « Établissements ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Aucun paramètre ADP spécifique n’est observable.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

Route probablement obsolète ou fonctionnalité indisponible.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Ne pas copier une redirection opaque ; migrer les liens et afficher un statut fonctionnel clair.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

39. `/settings/cash-register` — Ancienne route caisse redirigée vers les établissements

Capture : settings--cash-register-c5c45a74.png
Route demandée : /settings/cash-register
Route réelle : /settings/locations
Statut : redirigée

Finalité

Ancienne route caisse redirigée vers les établissements.

Observations directes

Même écran Établissements, sans réglage de caisse visible.
Titres détectés dans le DOM : « Établissements ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Aucun workflow caisse propre n’est accessible depuis cette route.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

La caisse est peut-être désormais gérée par établissement ou via Marketplace.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Cartographier les intégrations caisse ; éviter routes mortes et perte silencieuse de contexte.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

40. `/settings/collective-agreement` — Configurer la convention collective

Capture : settings--collective-agreement-c85be4e3.png
Route demandée : /settings/collective-agreement
Route réelle : /settings/collective-agreement
Statut : accessible

Finalité

Configurer la convention collective.

Observations directes

Formulaire par établissement : convention sélectionnée, recherche Code APE, accordéon Règles de la convention et bouton Enregistrer.
Titres détectés dans le DOM : « Convention Collective », « La Foir'Fouille ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Sélectionner la convention, renseigner le code APE, examiner les règles et sauvegarder.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

Ces paramètres peuvent piloter majorations, repos, jours fériés et validations de planning/paie.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Versionner les règles, dater leur effet, valider les codes, tracer les changements et séparer conseil juridique/configuration.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

41. `/settings/contact` — Modifier les informations du compte société

Capture : settings--contact-fb657344.png
Route demandée : /settings/contact
Route réelle : /settings/contact
Statut : accessible

Finalité

Modifier les informations du compte société.

Observations directes

Formulaire Nom de la société, Adresse, Code postal, Pays, Fuseau horaire et bouton Enregistrer.
Titres détectés dans le DOM : « Informations sur le compte ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Mettre à jour l’identité et la localisation du compte.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

Pays et fuseau influencent dates, calendriers et traitements.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Validation d’adresse, fuseau IANA, historique, impacts propagés et permissions administrateur.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

42. `/settings/job-title` — Gérer le référentiel des emplois

Capture : settings--job-title-1eb80d37.png
Route demandée : /settings/job-title
Route réelle : /settings/job-title
Statut : accessible

Finalité

Gérer le référentiel des emplois.

Observations directes

Recherche, compteur d’emplois, sélection multiple, bouton Regrouper les emplois, tableau Emploi/Actions et CTA Ajouter.
Titres détectés dans le DOM : « Gestion des emplois ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Créer, renommer, regrouper ou archiver des emplois.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

Un emploi peut être référencé par profils, planning, analyses et documents.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Empêcher suppression destructive, proposer fusion avec aperçu des impacts et conserver aliases/historique.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

43. `/settings/legal/rgpd` — Mettre à disposition le contrat RGPD de sous-traitance

Capture : settings--legal--rgpd-04701b4f.png
Route demandée : /settings/legal/rgpd
Route réelle : /settings/legal/rgpd
Statut : accessible

Finalité

Mettre à disposition le contrat RGPD de sous-traitance.

Observations directes

Long document juridique structuré en contrat et annexes de traitement/sécurité, affiché dans l’interface de réglages.
Titres détectés dans le DOM : « DPA - Contrat de sous-traitance (Combo) », « Contrat de sous-traitance », « ANNEXE 1 – DESCRIPTION DU TRAITEMENT FAISANT L’OBJET DE LA SOUS-TRAITANCE », « ANNEXE 2 – MESURES DE SECURITE ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Lire ou conserver la version contractuelle applicable.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

Le contenu doit correspondre à une version datée et opposable.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Versionnage, date d’effet, téléchargement, preuve d’acceptation, accessibilité et source juridique maîtrisée.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

44. `/settings/locations` — Administrer les établissements et leurs équipes

Capture : settings--locations-fcd0c32d.png
Route demandée : /settings/locations
Route réelle : /settings/locations
Statut : accessible

Finalité

Administrer les établissements et leurs équipes.

Observations directes

Recherche, filtre Établissements actifs, tableau Établissement/Adresse/Équipes et CTA Ajouter un établissement.
Titres détectés dans le DOM : « Établissements ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Créer, consulter, modifier ou archiver un établissement.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

Archivage contraint par salariés, équipes, plannings, paies et intégrations associés.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Identifiants stables, archivage non destructif, dépendances visibles, droits et validation d’adresse.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

45. `/settings/marketplace` — Configurer les intégrations tierces

Capture : settings--marketplace-dcc3a936.png
Route demandée : /settings/marketplace
Route réelle : /settings/marketplace
Statut : accessible

Finalité

Configurer les intégrations tierces.

Observations directes

Titre Intégration, filtres catégorie/recherche et grille Marketplace de connecteurs paie/caisse ; cartes Configurer ou Connecter.
Titres détectés dans le DOM : « Intégration », « Marketplace ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Découvrir un connecteur, l’autoriser, le configurer, tester puis le déconnecter.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

Chaque fournisseur a scopes, secrets, mapping et synchronisation propres.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Coffre de secrets, OAuth, webhooks idempotents, journal de sync, reprise d’erreur, révocation et contrats d’adaptateurs.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

46. `/settings/notification` — Gérer l’éligibilité aux notifications SMS

Capture : settings--notification-b3361c7b.png
Route demandée : /settings/notification
Route réelle : /settings/notification
Statut : accessible

Finalité

Gérer l’éligibilité aux notifications SMS.

Observations directes

Recherche et filtres dont Contrat en cours ; tableau Salarié, Téléphone mobile, E-mail et contrôles de notification.
Titres détectés dans le DOM : « Notifications SMS ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Filtrer les salariés et activer/désactiver l’envoi selon coordonnées et contrat.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

Nécessite numéro valide, consentement/base légale, statut actif et quotas fournisseur.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Normalisation E.164, opt-out, journal d’envoi, coûts/quota, erreurs opérateur et masquage des coordonnées.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

47. `/settings/pay-preferences` — Configurer le fonctionnement de la paie

Capture : settings--pay-preferences-24fed85f.png
Route demandée : /settings/pay-preferences
Route réelle : /settings/pay-preferences
Statut : accessible

Finalité

Configurer le fonctionnement de la paie.

Observations directes

Sections Périodes de paie, Matricules salariés, Rôles et permissions ; interrupteurs pour lissage, repas, génération de matricules et capacités directeurs/managers.
Titres détectés dans le DOM : « Paie », « Périodes de paie », « Matricules salariés », « Rôles et permissions ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Activer des options de calcul et déléguer certaines opérations de paie.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

Les bascules affectent calculs, exports et visibilité des primes ; certaines options comportent un avertissement.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Feature flags versionnés, contrôle de dépendances, confirmation, audit et tests de non-régression des calculs.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

48. `/settings/payroll-software` — Route d’ancien logiciel de paie redirigée vers les établissements

Capture : settings--payroll-software-1717bab5.png
Route demandée : /settings/payroll-software
Route réelle : /settings/locations
Statut : redirigée

Finalité

Route d’ancien logiciel de paie redirigée vers les établissements.

Observations directes

Même liste Établissements ; aucun sélecteur de logiciel de paie visible.
Titres détectés dans le DOM : « Établissements ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Aucun paramétrage spécifique n’est observable.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

La configuration a peut-être migré vers Marketplace ou au niveau établissement.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Prévoir migration de données/liens et message explicite plutôt qu’une redirection silencieuse.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

49. `/settings/preferences` — Configurer les préférences globales du produit

Capture : settings--preferences-b8727be2.png
Route demandée : /settings/preferences
Route réelle : /settings/preferences
Statut : accessible

Finalité

Configurer les préférences globales du produit.

Observations directes

Trois cartes Plannings, Droits et Général ; nombreux interrupteurs, sélecteurs d’heure/devise/délai et boutons Enregistrer par section.
Titres détectés dans le DOM : « Préférences », « Plannings », « Droits », « Général ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Modifier règles d’affichage et de planning, droits employés/managers et options générales.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

Les droits doivent rester subordonnés au RBAC serveur ; les préférences affectent plusieurs modules.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Schéma de configuration typé, valeurs par défaut, validations croisées, audit, portée claire et déploiement atomique.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

50. `/settings/print` — Définir les options d’impression PDF des plannings

Capture : settings--print-9b059602.png
Route demandée : /settings/print
Route réelle : /settings/print
Statut : accessible

Finalité

Définir les options d’impression PDF des plannings.

Observations directes

Carte Impression PDF avec orientation paysage/portrait, taille, bascules totaux/shifts/dimanche/émargements et Enregistrer.
Titres détectés dans le DOM : « Impression », « Impression PDF ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Choisir les options puis générer ultérieurement des PDF cohérents.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

Les options s’appliquent au rendu de planning et doivent respecter pagination et confidentialité.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Moteur PDF déterministe, aperçu, polices embarquées, pagination, gros volumes et tests visuels.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

51. `/settings/productivity` — Définir l’objectif global de productivité

Capture : settings--productivity-816bbc7b.png
Route demandée : /settings/productivity
Route réelle : /settings/productivity
Statut : accessible

Finalité

Définir l’objectif global de productivité.

Observations directes

Carte Productivité des établissements, champ objectif avec unité €/h et bouton Enregistrer.
Titres détectés dans le DOM : « Productivité », « Productivité des établissements ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Saisir l’objectif utilisé dans les tableaux de bord/plannings.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

La productivité combine chiffre d’affaires et heures selon une formule à documenter.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Validation numérique, devise/unité, historique, date d’effet, objectifs par établissement et données manquantes.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

52. `/settings/roles-permissions` — Route rôles-permissions redirigée vers les établissements

Capture : settings--roles-permissions-e662af19.png
Route demandée : /settings/roles-permissions
Route réelle : /settings/locations
Statut : redirigée

Finalité

Route rôles-permissions redirigée vers les établissements.

Observations directes

Même écran Établissements, sans matrice de rôles ni permissions.
Titres détectés dans le DOM : « Établissements ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Aucune administration des rôles n’est accessible via la route demandée.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

Fonction déplacée, supprimée ou non autorisée.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Ne pas inférer une matrice absente ; implémenter RBAC documenté et une réponse 403/404 ou migration explicite.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

53. `/settings/subscription` — Route de réglage d’abonnement techniquement accessible mais sans contenu métier

Capture : settings--subscription-91f95b49.png
Route demandée : /settings/subscription
Route réelle : /settings/subscription
Statut : accessible

Finalité

Route de réglage d’abonnement techniquement accessible mais sans contenu métier.

Observations directes

Seuls l’en-tête global, les bandeaux et la fenêtre de satisfaction apparaissent ; corps blanc, sans titre ni action d’abonnement.
Titres détectés dans le DOM : aucun titre métier détecté.
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Aucun workflow d’abonnement n’est observable sur cette route.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

Peut être route résiduelle, erreur de chargement ou garde d’accès.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Afficher chargement/erreur/redirect explicite ; privilégier la route canonique /subscriptions.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

54. `/settings/template-documents` — Gérer des modèles de documents personnalisables

Capture : settings--template-documents-52623159.png
Route demandée : /settings/template-documents
Route réelle : /settings/template-documents
Statut : accessible

Finalité

Gérer des modèles de documents personnalisables.

Observations directes

Titre, aide, CTA Utiliser les variables/Ajouter un modèle, bannière de modèles Combo, onglets modèles/variables et tableau de modèles avec actions.
Titres détectés dans le DOM : « Modèles de documents », « Vos modèles de documents clé en main ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Créer/importer, éditer, dupliquer ou supprimer un modèle et insérer des variables d’établissement/salarié.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

Variables résolues selon contexte et permissions ; modèles servent aux contrats/avenants/attestations.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Moteur de template sûr, prévisualisation, validation des variables, versions, pièces jointes et protection contre injection.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

55. `/settings/timeclock` — Activer l’option Pointeuse Combo

Capture : settings--timeclock-3b48f15d.png
Route demandée : /settings/timeclock
Route réelle : /settings/timeclock
Statut : accessible

Finalité

Activer l’option Pointeuse Combo.

Observations directes

Page explicative réglementaire, compatibilité mobile et carte d’activation avec bouton Activer l’option.
Titres détectés dans le DOM : « Pointeuse », « La pointeuse Combo ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Souscrire/activer la pointeuse puis déployer l’application sur appareil compatible.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

Activation conditionne collecte de pointages, rapports et potentiellement facturation.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Consentement et information, mode hors ligne, identité appareil, anti-fraude, synchronisation et procédure de désactivation.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

56. `/settings/timeoff-policies` — Administrer les politiques de RTT

Capture : settings--timeoff-policies-79b2d96e.png
Route demandée : /settings/timeoff-policies
Route réelle : /settings/timeoff-policies
Statut : accessible

Finalité

Administrer les politiques de RTT.

Observations directes

Filtre Politiques actives, CTA Créer une politique, tableau Politique/Statut/Jours acquis/Période/Assignation.
Titres détectés dans le DOM : « Politique de RTT ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Créer, assigner, consulter ou archiver une politique.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

Une politique est créée une fois, renouvelée annuellement ; archiver suspend le renouvellement selon le texte visible.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Moteur d’acquisition versionné, dates d’effet, assignations, renouvellement idempotent et simulation avant archivage.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

57. `/settings/wage-ratio` — Configurer le coût des shifts pour l’analyse du planning

Capture : settings--wage-ratio-5f9838f0.png
Route demandée : /settings/wage-ratio
Route réelle : /settings/wage-ratio
Statut : accessible

Finalité

Configurer le coût des shifts pour l’analyse du planning.

Observations directes

Carte Coût des shifts avec taux de cotisations patronales, options d’ajustement via interrupteurs et Enregistrer.
Titres détectés dans le DOM : « Analyse du planning », « Coût des shifts ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Renseigner hypothèses de coût puis les appliquer aux analyses.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

Le coût estimé dépend salaires, charges, majorations et règles conventionnelles.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Distinguer estimation/paie réelle, pourcentages validés, date d’effet, confidentialité salariale et explicabilité.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

58. `/subscription` — Administrer l’abonnement et la facturation

Capture : subscription-21669cd4.png
Route demandée : /subscription
Route réelle : /subscriptions
Statut : redirigée

Finalité

Administrer l’abonnement et la facturation.

Observations directes

Route canonique au pluriel ; plan actuel People et fonctionnalités incluses, bouton Changer de plan, paramètres de facturation, tableau paginé de factures avec statut, prochain paiement et zone Suspendre l’abonnement.
Titres détectés dans le DOM : « Abonnement », « People », « Plan actuel », « Paramètres de facturation », « Factures », « Suspendre l'abonnement ».
En-tête Combo persistant avec navigation principale, alertes globales et aide flottante. Une fenêtre de satisfaction SatisMeter masque partiellement la zone centrale sur la capture ; elle est un surcalque, pas le contenu métier de la page.

Données manipulées ou affichées

Les catégories de données sont celles matérialisées par les champs, cartes, filtres ou colonnes décrits ci-dessus ; les valeurs nominatives restent notées [collaborateur] dans cet audit.
La route finale et l’état de l’écran sont des données de navigation à conserver pour diagnostiquer les redirections et droits.

Actions et workflows probables — inférence

Changer de plan, modifier la facturation, télécharger une facture et suspendre l’abonnement.
Rôles concernés : Administrateurs du compte et direction ; sous-rôles spécialisés possibles pour paie/RH.

Règles métier et dépendances — inférence

Entitlements et facturation dépendent du plan, du cycle, des établissements et du statut de paiement.
Dépendances transverses : authentification, autorisations par rôle et établissement, référentiels du compte, journal d’audit et notifications lorsque l’action produit un changement.

Risques et exigences de réimplémentation indépendante

Intégration PSP idempotente, portail facturation, taxes, prorata, factures immuables, webhooks, suspension réversible et contrôle d’accès propriétaire.
Reproduire le comportement métier, non les éléments de marque ou le code propriétaire ; prévoir états chargement/vide/erreur/interdit, accessibilité clavier, responsive, observabilité et tests d’autorisation.
Le surcalque SatisMeter ne doit pas être pris comme exigence fonctionnelle du module ; tout mécanisme équivalent doit rester non bloquant et accessible.

Synthèse transversale

Navigation et routes. 48 écrans sont atteints sur leur route demandée, 8 sont redirigés vers un autre écran fonctionnel, et 2 aboutissent à une page marketing. Les routes historiques doivent être migrées ou répondre explicitement, plutôt que masquer l’absence de fonctionnalité.
Architecture fonctionnelle. Les écrans se répartissent entre accueil/suivi, planning, équipe/paie, tableau de bord RH, absences, communication, signature, réglages et abonnement. Les référentiels salariés, contrats, établissements et équipes sont partagés par presque tous les modules.
Sécurité. La réimplémentation doit appliquer les autorisations côté serveur, limiter le périmètre établissement, protéger les données RH et de paie, et journaliser exports, validations, corrections et changements de configuration.
Temporalité. Planning, pointage, absences, contrats, paie et analytics exigent un modèle cohérent de dates, fuseaux, périodes, dates d’effet, verrouillages et corrections rétroactives.
Auditabilité. Les workflows sensibles doivent conserver auteur, horodatage, avant/après, justification, statut et éventuelle preuve externe. Les agrégats analytiques doivent être explicables depuis leurs sources.
UX observée. Des bandeaux globaux et une enquête SatisMeter occupent une place importante et masquent parfois les contrôles. Les composants transverses doivent être dismissibles, non bloquants et testés avec lecteurs d’écran.
Indépendance. Construire des modèles de domaine et règles documentées à partir des besoins observés ; ne pas copier l’identité visuelle, les textes propriétaires au-delà des libellés nécessaires, ni supposer les règles cachées sans validation.

135 KiB Raw Blame History Unescape Escape

Audit page par page — 58 écrans Combo

Légende des statuts

Analyse détaillée

01. / — Portail d’entrée orientant vers les quatre tâches principales du gestionnaire

02. /home — Tableau de suivi hebdomadaire de l’établissement

03. /plannings/week — Construire et publier le planning hebdomadaire par collaborateur

04. /plannings/day — Éditer une journée de planning sur une échelle horaire

05. /plannings/labels — Visualiser le planning hebdomadaire regroupé par étiquette/poste

06. /members — Administrer l’effectif et le registre du personnel

07. /reports/payrolls — Gérer les périodes de paie courantes

08. /reports/payrolls-history — Consulter l’historique des périodes de paie

09. /reports/activities — Consulter le journal d’activité des rapports

10. /reports/sick-leaves-status-report — Route demandée de suivi d’arrêts maladie, non disponible dans cette session

11. /reports/timeclock — Contrôler et valider les pointages par rapport au planifié

12. /dashboard-rh/home — Vue d’ensemble des tâches RH

13. /dashboard-rh/incomplete-profiles — Identifier les profils salariés incomplets

14. /dashboard-rh/absence-log — Historiser les absences de l’effectif

15. /dashboard-rh/analytics/summary — Synthèse analytique RH multi-indicateurs

16. /dashboard-rh/analytics/absence — Analyser les absences et l’absentéisme

17. /dashboard-rh/analytics/worked-hours — Analyser les heures travaillées

18. /dashboard-rh/analytics/workforce — Analyser les effectifs et leurs mouvements

19. /dashboard-rh/clock-in-out-follow-up — Suivre les écarts entre planning et émargements

20. /dashboard-rh/contracts-changes — Tracer les modifications apportées aux contrats

21. /dashboard-rh/document-signing — Piloter les demandes de signature électronique

22. /dashboard-rh/entries — Lister et exporter les entrées de salariés

23. /dashboard-rh/exits — Lister et exporter les sorties de salariés

24. /dashboard-rh/paid-leaves — Consulter et corriger les compteurs de congés payés

25. /dashboard-rh/payslips — Présenter l’offre payante de distribution dématérialisée des bulletins

26. /dashboard-rh/payslips/history — Route historique des bulletins, redirigée vers la page marketing

27. /dashboard-rh/residence-permit — Suivre les titres de séjour et leurs échéances

28. /dashboard-rh/trial-end — Suivre les fins de période d’essai

29. /timeoffs — Point d’entrée des demandes d’absence, redirigé vers les demandes à traiter

30. /timeoffs/calendar — Visualiser les absences dans un calendrier

31. /timeoffs/pending — Traiter la file des demandes d’absence en attente

32. /timeoffs/treated — Consulter les demandes d’absence déjà traitées

33. /timeoffs/expired — Consulter les demandes d’absence expirées

34. /articles — Publier et gérer des articles internes

35. /conversations — Gérer les conversations internes

36. /electronic-signature — Importer un document dans le parcours de signature

37. /settings — Entrée générique des réglages, redirigée vers les établissements

38. /settings/adp — Ancienne route ADP redirigée vers les établissements

39. /settings/cash-register — Ancienne route caisse redirigée vers les établissements

40. /settings/collective-agreement — Configurer la convention collective

41. /settings/contact — Modifier les informations du compte société

42. /settings/job-title — Gérer le référentiel des emplois

43. /settings/legal/rgpd — Mettre à disposition le contrat RGPD de sous-traitance

44. /settings/locations — Administrer les établissements et leurs équipes

45. /settings/marketplace — Configurer les intégrations tierces

46. /settings/notification — Gérer l’éligibilité aux notifications SMS

47. /settings/pay-preferences — Configurer le fonctionnement de la paie

48. /settings/payroll-software — Route d’ancien logiciel de paie redirigée vers les établissements

49. /settings/preferences — Configurer les préférences globales du produit

50. /settings/print — Définir les options d’impression PDF des plannings

51. /settings/productivity — Définir l’objectif global de productivité

52. /settings/roles-permissions — Route rôles-permissions redirigée vers les établissements

53. /settings/subscription — Route de réglage d’abonnement techniquement accessible mais sans contenu métier

54. /settings/template-documents — Gérer des modèles de documents personnalisables

55. /settings/timeclock — Activer l’option Pointeuse Combo

56. /settings/timeoff-policies — Administrer les politiques de RTT

57. /settings/wage-ratio — Configurer le coût des shifts pour l’analyse du planning

58. /subscription — Administrer l’abonnement et la facturation

Synthèse transversale

135 KiB

Raw Blame History

01. `/` — Portail d’entrée orientant vers les quatre tâches principales du gestionnaire

02. `/home` — Tableau de suivi hebdomadaire de l’établissement

03. `/plannings/week` — Construire et publier le planning hebdomadaire par collaborateur

04. `/plannings/day` — Éditer une journée de planning sur une échelle horaire

05. `/plannings/labels` — Visualiser le planning hebdomadaire regroupé par étiquette/poste

06. `/members` — Administrer l’effectif et le registre du personnel

07. `/reports/payrolls` — Gérer les périodes de paie courantes

08. `/reports/payrolls-history` — Consulter l’historique des périodes de paie

09. `/reports/activities` — Consulter le journal d’activité des rapports

10. `/reports/sick-leaves-status-report` — Route demandée de suivi d’arrêts maladie, non disponible dans cette session

11. `/reports/timeclock` — Contrôler et valider les pointages par rapport au planifié

12. `/dashboard-rh/home` — Vue d’ensemble des tâches RH

13. `/dashboard-rh/incomplete-profiles` — Identifier les profils salariés incomplets

14. `/dashboard-rh/absence-log` — Historiser les absences de l’effectif

15. `/dashboard-rh/analytics/summary` — Synthèse analytique RH multi-indicateurs

16. `/dashboard-rh/analytics/absence` — Analyser les absences et l’absentéisme

17. `/dashboard-rh/analytics/worked-hours` — Analyser les heures travaillées

18. `/dashboard-rh/analytics/workforce` — Analyser les effectifs et leurs mouvements

19. `/dashboard-rh/clock-in-out-follow-up` — Suivre les écarts entre planning et émargements

20. `/dashboard-rh/contracts-changes` — Tracer les modifications apportées aux contrats

21. `/dashboard-rh/document-signing` — Piloter les demandes de signature électronique

22. `/dashboard-rh/entries` — Lister et exporter les entrées de salariés

23. `/dashboard-rh/exits` — Lister et exporter les sorties de salariés

24. `/dashboard-rh/paid-leaves` — Consulter et corriger les compteurs de congés payés

25. `/dashboard-rh/payslips` — Présenter l’offre payante de distribution dématérialisée des bulletins

26. `/dashboard-rh/payslips/history` — Route historique des bulletins, redirigée vers la page marketing

27. `/dashboard-rh/residence-permit` — Suivre les titres de séjour et leurs échéances

28. `/dashboard-rh/trial-end` — Suivre les fins de période d’essai

29. `/timeoffs` — Point d’entrée des demandes d’absence, redirigé vers les demandes à traiter

30. `/timeoffs/calendar` — Visualiser les absences dans un calendrier

31. `/timeoffs/pending` — Traiter la file des demandes d’absence en attente

32. `/timeoffs/treated` — Consulter les demandes d’absence déjà traitées

33. `/timeoffs/expired` — Consulter les demandes d’absence expirées

34. `/articles` — Publier et gérer des articles internes

35. `/conversations` — Gérer les conversations internes

36. `/electronic-signature` — Importer un document dans le parcours de signature

37. `/settings` — Entrée générique des réglages, redirigée vers les établissements

38. `/settings/adp` — Ancienne route ADP redirigée vers les établissements

39. `/settings/cash-register` — Ancienne route caisse redirigée vers les établissements

40. `/settings/collective-agreement` — Configurer la convention collective

41. `/settings/contact` — Modifier les informations du compte société

42. `/settings/job-title` — Gérer le référentiel des emplois

43. `/settings/legal/rgpd` — Mettre à disposition le contrat RGPD de sous-traitance

44. `/settings/locations` — Administrer les établissements et leurs équipes

45. `/settings/marketplace` — Configurer les intégrations tierces

46. `/settings/notification` — Gérer l’éligibilité aux notifications SMS

47. `/settings/pay-preferences` — Configurer le fonctionnement de la paie

48. `/settings/payroll-software` — Route d’ancien logiciel de paie redirigée vers les établissements

49. `/settings/preferences` — Configurer les préférences globales du produit

50. `/settings/print` — Définir les options d’impression PDF des plannings

51. `/settings/productivity` — Définir l’objectif global de productivité

52. `/settings/roles-permissions` — Route rôles-permissions redirigée vers les établissements

53. `/settings/subscription` — Route de réglage d’abonnement techniquement accessible mais sans contenu métier

54. `/settings/template-documents` — Gérer des modèles de documents personnalisables

55. `/settings/timeclock` — Activer l’option Pointeuse Combo

56. `/settings/timeoff-policies` — Administrer les politiques de RTT

57. `/settings/wage-ratio` — Configurer le coût des shifts pour l’analyse du planning

58. `/subscription` — Administrer l’abonnement et la facturation