L'onglet montrait les équipes et le périmètre sans jamais permettre de les
changer : un salarié rattaché à la mauvaise équipe n'apparaissait pas sur
la bonne grille, et rien à l'écran n'y remédiait.
Deux formulaires et deux capacités, parce que ce sont deux décisions.
Élargir un périmètre revient à donner accès à des dossiers et des
plannings qu'on n'avait pas : c'est distribuer des droits, donc
`settings.roles.manage`. Rattacher à une équipe relève de l'organisation
du travail, donc `settings.teams.manage`. Les réunir donnerait à l'une le
pouvoir de l'autre.
Le périmètre est remplacé, pas fusionné : un périmètre qui ne fait que
grandir ne se réduit jamais, et retirer un établissement resterait sans
effet — l'exact contraire de ce que l'écran promet. Un périmètre vide sans
accès généralisé est refusé : il ne laisserait plus rien voir.
L'établissement de rattachement reste en lecture seule. Il est porté par
le contrat, et le changer sans avenant ferait diverger le planning du
document opposable.
Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com>
MichaelandClaude Opus 5
93724b9d66