Claude
10a9c923e2
`src/lib/demo` n'existe plus. Aucun écran de PlanFlow ne lit désormais autre chose que la base. Un indicateur doit être explicable Chaque tuile est un lien vers ses lignes sources : profils incomplets, fins de période d'essai, titres de séjour, entrées, sorties, avenants, journal des absences. Un chiffre qu'on ne peut pas ouvrir ne se corrige pas — il se conteste. Et chaque ligne mène à la fiche du salarié. Les manques sont **nommés**, pas comptés : « 6 profils incomplets » n'aide personne à agir, « il manque l'IBAN de trois salariés » se règle en un message. Le NIR et l'IBAN sont contrôlés par la présence de leur colonne chiffrée, jamais déchiffrés — savoir qu'une valeur existe n'exige pas de la lire. Des chiffres qui refusent de mentir - La rotation moyenne entrées et sorties : compter seulement les départs sous-estime la rotation d'une équipe qui recrute autant qu'elle perd. - Sur un effectif nul, elle rend `—` et non « 0 % ». Zéro pour cent de rotation sur un établissement vide est une affirmation fausse, pas une absence de mouvement. - L'absentéisme se rapporte aux jours **théoriquement travaillés**, pas aux jours calendaires : rapporter à 30 jours ferait passer un problème réel pour du bruit. - Un taux horaire absent vaut zéro dans le coût, jamais une estimation : afficher un coût inventé serait pire qu'un coût partiel. Les échéances remontent avant de tomber Périodes d'essai à 45 jours, titres de séjour à 90. Les échéances **dépassées** sont conservées et placées en tête : une période d'essai qu'on a laissé filer est plus urgente qu'une échéance à venir, et la masquer parce qu'elle est passée est précisément ce qui la rend coûteuse. Périmètre et confidentialité Le filtrage par établissement s'applique **avant** l'agrégation : les mouvements d'un autre établissement ne transparaissent pas, même fondus dans un total. Le journal des absences ne porte jamais le motif médical — un tableau de bord n'en a aucun besoin. Un salarié, qui n'a pas accès à l'annuaire, reçoit un accueil adapté plutôt qu'une erreur d'autorisation ou un tableau de bord vide. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv
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3.6 KiB
TypeScript
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TypeScript
import { expect, test, type Page } from '@playwright/test';
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import {
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formatWeekParam,
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isoWeekOf,
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previousIsoWeek,
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} from '../../src/domain/planning/week';
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/**
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* Ce que chaque rôle voit du planning.
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*
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* Ces tests se connectent eux-mêmes : ils ne peuvent pas réutiliser la session
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* partagée de la direction, d'où le projet « anonyme ».
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*/
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async function signIn(page: Page, email: string) {
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await page.goto('/connexion');
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await page.getByLabel('Adresse électronique').fill(email);
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await page.getByLabel('Mot de passe').fill('planflow-demo-2026');
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await page.getByRole('button', { name: 'Se connecter' }).click();
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// Attendre la sortie de l'écran de connexion : naviguer tout de suite
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// annulerait la redirection en cours, et le test repartirait déconnecté.
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await expect(page).not.toHaveURL(/\/connexion/);
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}
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const current = isoWeekOf(new Date());
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const CURRENT_WEEK = formatWeekParam(current);
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const PUBLISHED_WEEK = formatWeekParam(previousIsoWeek(current));
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test('un salarié ne voit pas une semaine non publiée', async ({ page }) => {
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await signIn(page, 'salarie@example.test');
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// Le seed laisse la semaine courante en brouillon et publie la précédente.
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await page.goto(`/planning/semaine?semaine=${CURRENT_WEEK}`);
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await expect(page.getByText(/n’est pas encore publié/).first()).toBeVisible();
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// Le masquage n'est pas cosmétique : les créneaux ne sont pas chargés, donc
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// absents du HTML. Un simple `display: none` les y laisserait.
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expect(await page.content()).not.toContain('09:00–17:00');
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// Ni bouton de publication ni ajout de créneau : les capacités manquent.
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await expect(page.getByRole('button', { name: 'Publier' })).toHaveCount(0);
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await expect(page.getByRole('button', { name: /\+ Créneau/ })).toHaveCount(0);
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});
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test('un salarié voit la semaine publiée', async ({ page }) => {
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await signIn(page, 'salarie@example.test');
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await page.goto(`/planning/semaine?semaine=${PUBLISHED_WEEK}`);
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await expect(page.getByText('Publiée').first()).toBeVisible();
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await expect(page.getByText('09:00–17:00').first()).toBeVisible();
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});
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test('un manager voit le brouillon et peut le publier', async ({ page }) => {
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await signIn(page, 'manager.nantes@example.test');
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await page.goto(`/planning/semaine?semaine=${CURRENT_WEEK}`);
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await expect(page.getByText('Brouillon').first()).toBeVisible();
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await expect(page.getByRole('button', { name: 'Publier' }).first()).toBeVisible();
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});
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test('un salarié voit un accueil adapté, pas un tableau de bord vide', async ({
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page,
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}) => {
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await signIn(page, 'salarie@example.test');
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await page.goto('/');
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// Lui servir une erreur d'autorisation sur la page d'accueil serait absurde ;
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// lui montrer des indicateurs vides le serait tout autant.
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await expect(page.getByRole('heading', { name: 'Aperçu' })).toBeVisible();
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await expect(page.getByText('Mon planning')).toBeVisible();
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await expect(page.getByText('Effectif en fin de mois')).toHaveCount(0);
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await expect(page.getByText('Rotation')).toHaveCount(0);
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});
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test('un manager ne voit que les établissements de son périmètre', async ({
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page,
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}) => {
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await signIn(page, 'manager.nantes@example.test');
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await page.goto('/');
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// Le périmètre s'applique avant l'agrégation : les mouvements d'un autre
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// établissement ne doivent pas transparaître, même fondus dans un total.
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await expect(page.getByRole('heading', { name: 'Aperçu RH' })).toBeVisible();
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await expect(
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page.getByRole('link', { name: 'Nantes Atlantis', exact: true }),
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||
).toBeVisible();
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await expect(
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||
page.getByRole('link', { name: 'Rennes Alma', exact: true }),
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).toHaveCount(0);
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});
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