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 Claude
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ef2868b980 |
Rendre le déploiement Docker correct, et la RLS réellement active
Trois problèmes, dont un grave, trouvés en corrigeant un échec de déploiement. **Le compose connectait l'application en superutilisateur PostgreSQL.** Un superutilisateur contourne toute politique de sécurité au niveau ligne, y compris déclarée en FORCE : la seconde couche d'isolation était présente en base et absente des faits. Le README l'interdisait déjà noir sur blanc ; le chemin de déploiement que nous livrons faisait exactement l'inverse. Un script d'initialisation crée désormais un rôle `planflow_app` NOSUPERUSER NOBYPASSRLS, propriétaire de la base — il lui faut ce droit pour migrer, et les politiques sont en FORCE précisément pour s'appliquer aussi au propriétaire. Mesuré : en superutilisateur, deux lignes visibles sans compte courant ; avec le rôle dédié, zéro. Basculer la base de développement sur ce même rôle a révélé le défaut que le superutilisateur masquait : `resolveSession` lisait `Membership`, table filtrée par compte, sans périmètre. Avec la RLS active, plus personne ne pouvait se connecter. La résolution passe maintenant par une porte étroite — une politique qui n'ouvre que les lignes dont l'utilisateur est titulaire, sous `app.user_id` — le temps de trouver le compte, puis repasse par le périmètre ordinaire. La suite de tests traverse enfin la RLS au lieu de la contourner. **Les pièces du dossier salarié n'avaient aucun volume.** Elles étaient écrites dans la couche du conteneur et disparaissaient au premier redéploiement. Une pièce d'identité perdue ne se reconstitue pas. Le reste répond à la demande : Postgres préconfiguré — la base n'étant ni publiée ni attachée au réseau du proxy, ce mot de passe protège d'un conteneur voisin, pas d'Internet — réseau `nginx_default` déclaré externe avec l'application seule dessus, et port publié peu courant. ENCRYPTION_KEY reste la seule variable sans valeur par défaut, et n'en aura pas : elle chiffre le NIR, l'IBAN et les arrêts de travail. Une clé livrée avec l'image serait connue de quiconque lit ce dépôt. Au démarrage, l'application contrôle ses propres privilèges : elle refuse de se lancer si la base porte plus d'un compte, et se contente d'un avertissement s'il n'y en a qu'un — bloquer une installation mono-compte fermerait l'accès de l'entreprise à ses données pour une fuite entre clients qui ne peut pas se produire. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Claude
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Configurer les rôles et leurs capacités
Critère d'acceptation de WP-01 resté sans écran : « un rôle personnalisé créé par un client modifie effectivement l'accès, sans changement de code ». Le catalogue de capacités existait, l'autorisation s'y adossait déjà, mais seul le semis pouvait attribuer quoi que ce soit. Deux dangers opposés, et il faut se protéger des deux. L'escalade d'abord : on ne peut accorder qu'une capacité qu'on détient soi-même, sans quoi la première personne autorisée à éditer un rôle s'accorde l'accès aux rémunérations en trois clics et le catalogue ne sert plus à rien. Le retrait, lui, reste permis même sur une capacité qu'on n'a pas — réduire un droit n'a jamais élargi le sien, et l'interdire empêcherait de corriger un rôle trop large. Le verrouillage ensuite : au moins un rôle doit conserver la gestion des droits. La condition se juge sur l'ensemble des rôles après coup, non sur celui qu'on édite — ce qui compte n'est pas que ce rôle-ci garde la capacité, mais qu'un rôle la garde. Sans cela une organisation se fermerait dehors, et le seul recours serait une intervention en base. Un rôle naît sans aucune capacité : en hériter de celles de son créateur distribuerait des droits que personne n'a demandés. Le niveau propriétaire se délègue à part. Un rôle système ne se supprime pas, un rôle attribué non plus — ses membres se retrouveraient dehors sans que personne l'ait décidé pour eux. Le test va jusqu'au bout : créer le rôle, l'attribuer, se connecter, constater qu'un écran s'ouvre et qu'un autre reste fermé. S'arrêter à « la case est cochée » n'aurait rien dit du critère. Trois défauts d'isolation des tests corrigés au passage, tous du même genre — un état qui s'accumule d'une exécution à l'autre : - la file des congés désignait « la première ligne de ce salarié » pour son nettoyage, et tombait sur une ligne laissée par un passage antérieur ; - l'écran de conservation tronquait à quarante pièces triées par ancienneté, faisant disparaître les pièces échues derrière celles dont il n'y a rien à dire — corrigé dans le produit, pas seulement dans le test ; - le test de verrouillage de période consommait un mois par exécution sans jamais le rendre. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Claude
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Déclarer et appliquer les durées de conservation
La table RetentionPolicy existait et cinq durées y étaient semées depuis la matrice ; rien ne les appliquait. Une durée déclarée que personne n'exécute est une conformité de papier. Aucune durée par défaut n'est appliquée, et c'est le point central : la matrice interdit explicitement d'aligner tout sur cinq ans. Un objet sans politique déclarée se conserve, et l'écran le signale plutôt que de le taire. Symétrie inverse, tout aussi importante : effacer faute de règle serait aussi fautif que garder indéfiniment. La justification est obligatoire au niveau du serveur. Une durée sans motif est une durée qu'on ne saura pas défendre le jour d'un contrôle. Les politiques sont effectif-datées comme le reste de l'application : une pièce déposée en mars relève de la règle en vigueur en mars. Sans cela, un durcissement rétroactif purgerait ce que la règle du moment autorisait à garder. La résolution va du précis au général — Document:SICK_NOTE avant Document — car un arrêt de travail et un contrat n'ont aucune raison de se conserver aussi longtemps. Trois refus distincts plutôt qu'un seul : absence de politique, conservation suspendue à titre probatoire, échéance non atteinte. Les confondre sous « rien à purger » empêcherait de vérifier que la conservation est réellement tenue. Un quatrième existe : employee_departure est déclaré mais non calculable, PlanFlow ne modélisant pas de date de départ — purger sur une date inventée serait pire que ne pas purger, et l'écran l'affiche comme tel. La purge s'exécute en ligne de commande pour une tâche planifiée, la matrice demandant des purges automatiques ; un bouton qu'il faut penser à presser n'en est pas une. Elle passe par le client scopé et la RLS, compte par compte. Les tables append-only en sont exclues par construction : le journal d'audit doit survivre aux données qu'il décrit, sans quoi on ne pourrait plus démontrer que la purge a eu lieu. L'échéance affichée est dérivée de la politique, jamais stockée — même discipline que la péremption d'un export. Deux pièges rencontrés : un objet de composants exporté depuis un module client ne survit pas au passage par un composant serveur, React n'en recevant qu'un undefined ; et le minLength du navigateur masquait le contrôle serveur de la justification, que des espaces suffisent à contourner. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Claude
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Déposer et consulter les pièces du dossier salarié
Rien ne pouvait être téléversé jusqu'ici : ni pièce d'identité, ni relevé d'identité bancaire, ni arrêt de travail. Le dossier RH n'existait qu'en champs de formulaire. Les fichiers vivent sur disque, chiffrés avec la clé qui protège déjà le NIR et l'IBAN. Le plan n'exige le chiffrement que des pièces jointes de santé ; les chiffrer toutes supprime une branche dont l'oubli serait silencieux et ne coûte rien de plus. Leur emplacement est tiré au sort, jamais dérivé du nom déposé : la traversée de chemin devient impossible par construction plutôt que par filtrage, et un filtre s'oublie. Le caractère sensible se déduit de la catégorie et n'est jamais saisi : laisser déclarer qu'un arrêt de travail n'est pas une donnée de santé reviendrait à laisser désactiver la journalisation de sa lecture. Cette lecture est inscrite au journal avant d'être servie, et l'écran l'annonce — celui qui ouvre la pièce doit savoir que sa consultation laisse une trace nominative. Les liens sont signés et durent deux minutes, comme l'exige le plan. La signature ne remplace pas le contrôle d'accès : la route revérifie session, capacité et périmètre. Elle s'y ajoute pour qu'un lien recopié dans un message cesse de fonctionner de lui-même, sans attendre qu'une session expire. La signature est éprouvée avant l'échéance, sans quoi répondre « expiré » à un lien fabriqué indiquerait qu'il aurait pu marcher. L'empreinte du clair est conservée et revérifiée à chaque lecture : servir un contenu qui ne correspond plus reviendrait à présenter comme authentique une pièce altérée. Retirer une pièce efface le contenu mais garde la ligne : le dossier doit conserver trace qu'elle a existé et qui l'a retirée. Aucune durée de conservation n'est appliquée par défaut — le plan l'interdit explicitement (§12.5). L'échéance reste nulle et l'écran le dit, plutôt que d'inventer « cinq ans partout ». Deux pièges d'outillage rencontrés et documentés dans les tests : le cookie de session étant marqué Secure, le client HTTP de Playwright ne l'émet pas sur http et faisait passer les refus pour de bonnes raisons sans rien prouver ; et la visionneuse PDF intégrée de Chromium ne restitue pas le corps d'une navigation, ce qui masquait la vérification d'intégrité du contenu. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Claude
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Exiger un second facteur des rôles administrateur et RH
La matrice n° 15 l'impose ; les colonnes existaient en base depuis WP-01 mais rien ne les remplissait. TOTP (RFC 6238) plutôt qu'un code envoyé par message : le second facteur ne doit pas dépendre du canal qui sert déjà à réinitialiser le mot de passe, faute de quoi un accès à la boîte donnerait les deux d'un coup. L'algorithme est écrit ici plutôt qu'emprunté — trente lignes, et une dépendance de moins sur le chemin d'authentification. Il est éprouvé contre les vecteurs publiés de la RFC, ce qui distingue « le code change toutes les trente secondes » de « le code est celui qu'attend l'application du téléphone ». L'obligation est adossée aux capacités, pas à des rôles nommés qu'un client renomme librement : distribuer les droits, ou lire les rémunérations. Elle est tenue au point de passage de toutes les routes applicatives, où l'écran d'enrôlement remplace le contenu. Il remplace plutôt qu'il ne redirige : une redirection depuis un layout se joue aussi pendant la navigation qui suit la connexion, et Next y répond par une page vide. Le secret n'est enregistré qu'après qu'un code en a été tiré — l'enregistrer d'avance laisserait des comptes porteurs d'un facteur que leur détenteur ne sait pas produire, c'est-à-dire des comptes fermés. Le rejeu d'un code est refusé dans sa propre fenêtre : sans cela le facteur protège d'un mot de passe volé, pas d'un code lu par-dessus l'épaule. Dix codes de secours accompagnent chaque activation, conservés hachés. Et parce que PlanFlow est auto-hébergé et qu'il n'y a pas d'éditeur à appeler, un retrait depuis le serveur existe — l'accès « break glass » que demande la même ligne de la matrice. Sans lui, le second facteur deviendrait le risque principal plutôt que la protection. Un défaut trouvé par les tests, et il aurait été grave : la réactualisation de la route après activation remplaçait l'écran par celui d'un compte déjà enrôlé, emportant les codes de secours avant que leur destinataire ait pu les noter. La suite de tests suit le produit : la mise en place enrôle réellement le compte de direction et calcule les codes comme le ferait un téléphone. Les écrans qui n'éprouvent pas l'authentification ont migré vers la session commune — deux connexions parallèles sur un même compte se heurtent au refus de rejeu, ce qui est le comportement voulu et non un défaut à contourner. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Claude
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Ouvrir un accès à un salarié par invitation
Jusqu'ici personne ne pouvait entrer dans l'application : le modèle Invitation existait en base mais aucun code ne s'en servait, et le seul moyen d'obtenir un compte était le jeu de données de démonstration. Le lien vaut autant qu'un mot de passe le temps de sa validité, d'où trois règles : sept jours, un seul usage, et une révocation possible sans attendre l'expiration. Seule l'empreinte du jeton est conservée — renvoyer une invitation émet donc un nouveau lien et invalide le précédent, ce qui est aussi la bonne réponse à « il a perdu le message ». Deux liens vivants pour un même accès, ce sont deux portes dont une seule est tracée comme ayant servi. Le compte est porté par le lien lui-même, préfixé au secret. La table est protégée par RLS, laquelle exige de connaître le compte avant toute lecture : sans ce préfixe il aurait fallu ouvrir la politique aux requêtes sans compte — c'est-à-dire la vider de son sens. Divulguer un identifiant opaque à qui est membre du compte ne coûte rien. Le lien est aussi rendu une fois, à l'écran de celui qui l'émet. Sans cela un déploiement neuf ne peut inviter personne : configurer le serveur d'envoi demande d'être connecté, et être connecté demande une invitation. Il n'est ni conservé ni journalisé. Deux cas à l'acceptation, un seul demande un mot de passe. Si aucun compte n'existe pour l'adresse, il est créé ; s'il en existe un, le salarié est rattaché sans qu'on touche à son mot de passe — détenir le lien prouve l'accès à la boîte, ce qui suffit à rattacher un accès mais ne justifie pas de réinitialiser l'authentification d'un compte existant. Pas de connexion automatique non plus : un mot de passe qu'on vient de choisir se fixe en s'en servant. `members.invite` est une capacité distincte de `members.edit` : ouvrir un accès n'est pas modifier un dossier, et tel client voudra confier l'un sans l'autre. Deux défauts trouvés par les tests plutôt qu'en production : le contrôle qui refuse un mot de passe contenant le nom du salarié laissait passer « riviere » pour « Rivière » faute de replier les accents — soit exactement la variante qu'on tape au clavier ; et les contextes « visiteur » des tests héritaient de la session du responsable, si bien que le parcours anonyme n'était pas éprouvé. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Claude
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Configurer le serveur d'envoi de courrier
Sans serveur SMTP, PlanFlow ne peut ni inviter un salarié, ni notifier une publication de planning, ni délivrer l'information due au retour d'un arrêt. L'application n'expédie rien par elle-même : elle se connecte au serveur du client, pour que les messages partent de son domaine et que les salariés reconnaissent l'expéditeur. Le mot de passe SMTP est traité comme le NIR et l'IBAN — chiffré au repos avec la même clé, jamais renvoyé à l'écran (la page ne le charge même pas chiffré), jamais recopié dans un message d'erreur ni dans le journal d'audit. Les erreurs SMTP passent par une passe de masquage : les serveurs renvoient volontiers la commande AUTH en clair. Laisser le champ vide conserve le mot de passe enregistré, sans quoi changer un numéro de port casserait l'envoi. Enregistrer et éprouver sont deux gestes distincts : toute modification remet le réglage en « non vérifié », car un réglage non éprouvé n'est pas un réglage, c'est une intention. L'envoi de test vérifie d'abord la connexion — ce qui sépare une adresse de serveur fautive d'un mot de passe faux — puis expédie réellement. Les messages sont rendus en texte et en HTML depuis le même contenu, sans image, script ni ressource distante : la charte de télémétrie vaut aussi pour le courrier, un pixel de suivi dans un message RH est une collecte que personne n'a acceptée. Le journal d'envoi retient le destinataire et l'issue, pas le corps du message. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Claude
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WP-09 : tableau de bord RH, et disparition des données de démonstration
`src/lib/demo` n'existe plus. Aucun écran de PlanFlow ne lit désormais autre chose que la base. Un indicateur doit être explicable Chaque tuile est un lien vers ses lignes sources : profils incomplets, fins de période d'essai, titres de séjour, entrées, sorties, avenants, journal des absences. Un chiffre qu'on ne peut pas ouvrir ne se corrige pas — il se conteste. Et chaque ligne mène à la fiche du salarié. Les manques sont **nommés**, pas comptés : « 6 profils incomplets » n'aide personne à agir, « il manque l'IBAN de trois salariés » se règle en un message. Le NIR et l'IBAN sont contrôlés par la présence de leur colonne chiffrée, jamais déchiffrés — savoir qu'une valeur existe n'exige pas de la lire. Des chiffres qui refusent de mentir - La rotation moyenne entrées et sorties : compter seulement les départs sous-estime la rotation d'une équipe qui recrute autant qu'elle perd. - Sur un effectif nul, elle rend `—` et non « 0 % ». Zéro pour cent de rotation sur un établissement vide est une affirmation fausse, pas une absence de mouvement. - L'absentéisme se rapporte aux jours **théoriquement travaillés**, pas aux jours calendaires : rapporter à 30 jours ferait passer un problème réel pour du bruit. - Un taux horaire absent vaut zéro dans le coût, jamais une estimation : afficher un coût inventé serait pire qu'un coût partiel. Les échéances remontent avant de tomber Périodes d'essai à 45 jours, titres de séjour à 90. Les échéances **dépassées** sont conservées et placées en tête : une période d'essai qu'on a laissé filer est plus urgente qu'une échéance à venir, et la masquer parce qu'elle est passée est précisément ce qui la rend coûteuse. Périmètre et confidentialité Le filtrage par établissement s'applique **avant** l'agrégation : les mouvements d'un autre établissement ne transparaissent pas, même fondus dans un total. Le journal des absences ne porte jamais le motif médical — un tableau de bord n'en a aucun besoin. Un salarié, qui n'a pas accès à l'annuaire, reçoit un accueil adapté plutôt qu'une erreur d'autorisation ou un tableau de bord vide. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Claude
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WP-07 : heures prévu/réalisé/payé et périodes de paie verrouillables
Les trois grandeurs Sans pointeuse, le réalisé est saisi par le manager. La matrice impose de distinguer trois grandeurs et non deux, avec deux règles qui ne se négocient pas : - **Sans heures réelles, le prévu fait foi.** Attendre une saisie qui ne viendra pas ne produirait aucune paie. Une saisie partielle — un début sans fin — ne suffit pas : elle donnerait une durée fantaisiste. - **Le paiement ne dépend jamais de la validation.** Une ligne non validée part en paie sur la base du réalisé. Bloquer le paiement d'heures accomplies faute de validation est précisément ce que la matrice interdit ; l'écran l'énonce pour qu'aucun manager ne croie l'inverse. Toute correction d'heures déjà saisies exige un motif — sans lui, une correction est indistinguable d'une erreur de saisie. Une première saisie n'en demande pas : il n'y a rien à corriger, et exiger un motif à chaque ligne le ferait remplir machinalement. Le verrou de période - Verrouiller fige les instantanés **et** ferme le mois : plus aucun créneau, aucune absence, aucune heure réelle ne peut être écrit sur ces dates. Le contrôle passe avant l'écriture, dans planning, absences et heures. - Déverrouiller exige une justification. Rouvrir périme les fichiers déjà transmis au cabinet, et six mois plus tard personne ne saurait pourquoi. - La **péremption d'un export est déduite** de `generatedAt < unlockedAt`, jamais stockée : la stocker obligerait à réécrire une trace qui doit rester append-only, et une trace réécrite ne prouve plus rien. - Supprimer une période demande de **retaper son libellé** : un « êtes-vous sûr » se clique sans lire, et la suppression efface des instantanés sur lesquels un export a pu être bâti. Un seul calcul pour trois écrans Les instantanés viennent de `buildPayrollPeriod`, la même fonction que le rapport de paie et l'export. C'est ce qui satisfait le critère croisé : trois calculs séparés divergeraient, et l'écart ne se verrait qu'au bulletin. Un test d'intégration compare instantané et rapport sur le même jeu de données. Tests enfin idempotents La suite e2e échouait au second passage : les absences acceptées d'une exécution bloquaient les demandes de la suivante. Trois corrections, dans l'ordre d'importance — chaque test travaille sur **son** salarié (le chevauchement se juge par personne), chaque test libère ce qu'il a créé, et les fenêtres de dates sont écartées d'une exécution à l'autre. Trois passages consécutifs passent désormais. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Claude
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WP-06 : absences, registre de compteurs, calendrier
Le dernier module de démonstration disparaît : `src/lib/demo/` ne contient plus que l'aperçu. Le décompte, là où l'on se trompe - **`endDate` est le dernier jour d'absence, pas la date de reprise.** C'est la confusion la plus fréquente du domaine : elle décompte un jour de trop ou de trop peu à chaque demande, et le salarié s'en aperçoit au solde, des mois plus tard. Le champ du formulaire s'appelle « Dernier jour d'absence », et un test couvre explicitement la confusion. - **Un jour férié dans un congé ne se décompte pas**, sans que l'utilisateur ait à scinder sa demande. Exiger la scission, c'est lui déplacer la charge d'un calcul que l'outil sait faire. - Le rythme du contrat est respecté : un temps partiel qui ne travaille jamais le mercredi ne consomme pas de congé ce jour-là. - Ouvrables ou ouvrés est un **paramètre**, pas une constante : se tromper fausse tous les soldes de la même façon. Jours fériés calculés, pas listés Une table écrite à la main est juste l'année où on l'écrit et fausse dès la suivante — et un férié manquant se décompte comme un jour de congé, sans que personne ne le voie. Les onze jours légaux sont donc calculés, Pâques comprise (algorithme grégorien anonyme, vérifié sur quatre années de référence). Quand aucun férié n'est enregistré pour l'année demandée, la demande passe mais l'écran le dit : mieux vaut l'annoncer que laisser croire à un décompte complet. Le registre est la source de vérité - Aucun solde n'est stocké : le solde est la **somme** des écritures. Un solde stocké se désynchronise, et la désynchronisation ne se voit qu'au moment où un salarié conteste. - `UPDATE` et `DELETE` sont refusés par un trigger PostgreSQL, pas seulement par l'application : une règle applicative finit par être contournée par un script de reprise. Les tests d'intégration écrivent directement en base pour le prouver. - Annuler une absence acceptée **contre-passe** la prise au lieu de l'effacer, à la date de la correction — antidater masquerait la correction dans les soldes déjà communiqués. `reversesId` est unique : contre-passer deux fois ferait repartir le solde dans l'autre sens. - Un ajustement manuel sans justification est refusé. Confidentialité du motif médical Un manager voit qu'un salarié est absent, pas de quoi il souffre (matrice n° 9). Le motif d'un arrêt n'est **pas chargé** pour qui n'a pas la capacité de le lire — un champ absent de la réponse ne peut fuiter ni par le HTML ni par un journal. Sur la grille de planning, l'absence s'affiche « Absence » : c'est suffisant pour ne pas planifier quelqu'un. Acquisition 2,5 jours ouvrables par mois travaillé ; 2 jours par mois d'arrêt maladie non professionnelle, plafonnés à 24 par an — droit issu de la réforme de 2024, dont l'oubli prive le salarié d'un droit acquis. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Claude
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WP-08 : export Silae, format relevé sur un export réel du dossier
Le format n'est plus déduit d'une documentation. Il est vérifié octet par octet sur un export du dossier (juillet 2026, 55 lignes) : un contrôle d'aller-retour a reproduit ce fichier **sans aucune ligne divergente**. Ce que le fichier réel a corrigé dans la spécification - L'export est en **ASCII pur**, pas en UTF-8 : aucun accent, y compris dans les libellés (« Heures travaillees », « Date debut »). Le sérialiseur translittère, pour qu'un salarié nommé « Rémi » n'introduise pas le premier octet non-ASCII du fichier. - Fins de ligne **CRLF**, la dernière comprise ; ni guillemet ni point-virgule final ; décimale point. - Heures avec au moins une décimale et au plus deux — `96.0`, `52.5`, `69.67` ; jours en entier nu — `14`, `22`. L'arrondi se fait **par ligne**, au centième : recomposer un total depuis les lignes peut donc s'écarter de quelques centièmes. C'est le comportement de l'export existant, et le reproduire est délibéré. - Un salarié sous contrat sans aucun créneau planifié figure quand même, avec sa durée contractuelle entière en heures manquantes. Ce que le fichier n'a pas dit Les codes sont maintenant connus — `AB-100`, `AB-200`, `AB-300`, `AB-630`, `EV-HDimanche`, `EV-HFerie`, `HS-HS25` — mais **savoir qu'un code existe ne dit pas ce qu'il désigne**. `EV-HDimanche` se lit ; `AB-300` non. Les premiers sont proposés, les seconds restent vides, et rien n'est confirmé d'office : l'export refuse de tourner tant que le gestionnaire de paie n'a pas validé chaque correspondance. C'est le signal d'arrêt de PLAN.md §8.2, maintenu. Refus plutôt que fichier partiel Un CSV incomplet se charge sans erreur dans Silae et rend la paie fausse pour les salariés qui en sont absents — l'échec est silencieux jusqu'au bulletin. L'export liste donc les manques et ne produit rien. Données personnelles L'export de référence porte les heures et les absences de salariés identifiables. Il **n'est pas versionné**, ni comme fixture ni comme donnée de démonstration. Ce sont les règles de forme qui sont figées dans les tests, avec les valeurs observées mais sans les matricules ni les volumes réels. Le fichier produit revient dans la réponse de l'action plutôt que par une URL : un fichier de paie ne doit pas rester adressable, mis en cache ou présent dans un historique de navigation. En base, seule l'empreinte est conservée — elle suffit à prouver qu'un réexport est identique. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Claude
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WP-05 : moteur de règles de convention, effectif-daté
Le planning cesse d'être un tableur : il est confronté aux durées légales et conventionnelles à chaque écriture. Domaine — dix-huit règles pures - `src/domain/compliance/` : chaque règle est une fonction pure, testée à sa borne exacte. La valeur limite passe, un cran au-delà déclenche — c'est la seule forme de test qui protège d'une inégalité écrite à l'envers, et une inégalité à l'envers sur un repos quotidien est une infraction que personne ne verra. - 58 tests de règles, 14 sur les tranches d'heures : 43 h donnent 8 h à +25 %, 45 h donnent 8 h à +25 % et 2 h à +50 %. Aucune valeur dans le code - Les seuils vivent en base (`CollectiveAgreement.parameters`), validés par un schéma Zod qui refuse un jeu amputé : un seuil manquant lu comme `undefined` désactiverait silencieusement une règle de sécurité. - Un test charge deux jeux différents et vérifie que les résultats diffèrent. - `MAX_DAILY_AMPLITUDE` reste muette : l'IDCC 1517 ne fixe pas d'amplitude quotidienne. Inventer une borne ferait désactiver l'ensemble des alertes par le premier manager excédé. Effectif-datage — exigence n° 1 de la matrice - Les versions de convention coexistent ; un trigger PostgreSQL refuse de réécrire le contenu d'une version publiée, tout en laissant enregistrer une approbation postérieure. - Chaque constat mémorise la version appliquée. Un test d'intégration pose deux versions et vérifie qu'une semaine de mars n'est pas jugée sur la règle publiée en juillet. Dimanche — la double contrepartie Le taux de 100 % ne vient pas de la convention : l'IDCC 1517 n'en fixe aucun, et l'entreprise n'a pas d'accord. Il vient de l'article L3132-27, qui impose la rémunération doublée **et** un repos compensateur d'égale durée. Le moteur produit les deux ; un test échoue si l'un manque. Le quota des douze dimanches du maire est opposable, avec la liste arrêtée par établissement. Restitution - Les bloquants — chevauchement, créneau pendant une absence — annulent la transaction : mieux vaut refuser une saisie que garder un planning dont les heures se comptent deux fois. - Les avertissements se franchissent, avec un motif enregistré sur chaque constat et une entrée d'audit. Le constat acquitté reste affiché avec sa justification : le faire disparaître donnerait l'illusion qu'il a été résolu alors qu'il a été assumé. - Une modification revalide la semaine **et ses voisines** : le repos entre dimanche soir et lundi matin appartient à deux semaines. Règles de mineurs — non implémentées, volontairement La matrice ne couvre que les majeurs et le dossier n'a aucune source primaire sur les moins de 18 ans. Les codes sont réservés, les seuils absents. Les inventer donnerait une fausse assurance sur la population que le droit protège le plus. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Claude
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WP-04 (suite) : vues par poste et par mois, duplication, édition, impression
Édition
- Le panneau de créneau sert aussi à la modification : déplacer un créneau,
c'est changer son jour, son salarié ou ses heures — exactement les champs de
la création. Deux écrans distincts finiraient par diverger.
- Duplication d'une semaine vers une autre, refusée si la destination contient
déjà des créneaux. Le report se fait **par heure locale**, pas par décalage de
sept jours : entre mars et avril, sept jours d'écart ne redonnent pas la même
heure.
Vues
- `/planning/etiquettes` : la semaine par poste. C'est la question du
responsable d'ouverture — « la caisse est-elle tenue samedi ? » — illisible
sur une grille dont les lignes sont des personnes. Les postes sans créneau
restent affichés : un poste vide toute la semaine est une information.
- `/planning/mois` : les heures par salarié et par jour, avec les journées de
plus de 10 h signalées. Vue de contrôle, pas d'édition.
- Les deux lisent `Shift` directement. Un test e2e pose un créneau et le
retrouve identique dans les quatre vues — c'est ce qui empêche l'une d'elles
de dériver vers son propre calcul.
Impression
- Feuille d'impression A4 paysage : les zones à défilement se déplient, les
lignes ne se coupent pas entre deux pages, et les aplats de poste sortent
(`print-color-adjust: exact`) sans être nécessaires à la lecture, puisque le
code du poste est imprimé dans chaque bloc.
- Pas de moteur PDF côté serveur : le navigateur sait paginer et enregistrer en
PDF. Un second moteur de rendu serait un second endroit où la grille peut
diverger de ce qui est à l'écran.
Accessibilité
- La grille porte enfin ses rôles ARIA (`grid`, `row`, `columnheader`,
`rowheader`, `gridcell`). Elle est faite de div pour la mise en page, mais se
lit comme un tableau : un lecteur d'écran doit pouvoir annoncer « ligne
Camille Ferrand, colonne mercredi ».
Cette structure a d'ailleurs révélé un test faux : `locator('div')` remontait au
conteneur de la grille, et le créneau du test atterrissait sur le premier
salarié de l'équipe au lieu de celui visé — une erreur invisible à l'écran.
Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com>
Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv
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Claude
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WP-04: planning sur données réelles — grille semaine, vue jour, publication par équipe
Le planning quitte le module de démonstration : la grille lit `WeeklySchedule` et `Shift`, et les quatre derniers fichiers de `src/lib/demo/` qui portaient des salariés fictifs disparaissent. Modèle - `TeamMember` : rattachement d'un salarié à une équipe, distinct de `MembershipScope` (qui dit ce qu'un manager a le droit de voir). Sans lui, un salarié sans créneau n'apparaîtrait pas dans la grille — c'est-à-dire l'état de départ de toute semaine en construction. - RLS sur `WeeklySchedule`, `Shift`, `Rest`, `DailyNote` et `TeamMember`. Temps - `src/domain/planning/week.ts` : repérage par couple année ISO + semaine ISO, jamais par date de début. Le lundi 29 décembre 2025 appartient à la semaine 1 de 2026 ; une clé fondée sur la date ferait apparaître deux semaines 1. - `zonedInstant` / `zonedMidnight` corrigent le décalage mesuré **à l'instant visé**. Le 29 mars 2026, minuit est en UTC+1 et 09 h en UTC+2 : ajouter neuf heures à minuit donnerait 10 h locales. - La semaine du retour à l'heure d'hiver dure 169 h, celle du passage à l'heure d'été 167 — vérifié par test. Écritures - Création, modification, suppression de créneau ; publication et dépublication **par équipe**, avec verrou optimiste sur `version` : deux managers sur la même grille est le cas normal, pas l'exception. - Chevauchement refusé en transaction, pas seulement dans le formulaire. - Modifier une semaine publiée exige `planning.edit_published`, capacité que le rôle manager n'a pas : un salarié a organisé sa semaine sur ce qu'il a lu. - Toute mutation laisse une entrée d'audit ; la suppression écrit sa trace **avant** l'effacement, sinon l'état supprimé serait perdu. Lecture - `planning.view_unpublished` filtre en base : sans cette capacité, les brouillons ne sont pas chargés du tout. Un test vérifie que les horaires n'apparaissent pas dans le HTML servi — un masquage CSS les y laisserait. - Vue jour reconstruite sur les mêmes données, amplitude déduite de la journée réelle plutôt que figée à 06 h–21 h. Vérification - 26 tests unitaires sur le repérage des semaines et la mise en grille. - Parcours e2e : poser un créneau, refus de chevauchement, publier, dépublier ; et ce que voient un salarié et un manager sur la même semaine. - `scripts/dev-db.sh` : la base de développement est éphémère dans cet environnement, la remonter ne doit pas être une redécouverte. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Claude
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WP-03: employee records and contracts on real data
Replaces the demo module behind the team directory and the employee record with scoped queries, and adds contracts, amendments, work permits and the forfait-jours fields. Writing the end-to-end test exposed a modelling error worth naming: first and last names lived only on User, so an employee without an application account had no name at all — the directory rendered "— Salarié E0007". Most sales staff never sign in, and the personnel register requires their name, so the name belongs to the record, not to the login. Moved to EmployeeProfile with a data migration that carries the existing names down from User. Contract rules are pure functions tested at the boundaries. The case that matters is an open-ended contract: a CDI with no end date overlaps every later period, which a naive comparison of two date pairs misses, and two overlapping active contracts would count one employee twice in payroll. The check runs inside the transaction, not only in the form. Forfait jours is refused without a written individual agreement and a dated employee consent: without them the arrangement is unenforceable, and enabling it would also switch off every weekly-duration control. Salary and bank details are not merely hidden when the capability is missing — they are never loaded. A field absent from the response cannot leak through HTML, a log or an error message. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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WP-02: locations, teams and the legal configuration register
Adds the referential models, the first database-backed settings screens, and the register the compliance matrix requires before any parameter is enforceable. The register is the point of the lot. The matrix is explicit that copying another product's configuration is not enough — each parameter must carry its value, source, effective date, population and an approver. Approval records the session's actor, never a form field: a signature you can type yourself is worth nothing. The screen names the domains that have no approved parameter yet, so the gap is visible rather than assumed closed. Two bugs of the same family, both now structurally impossible: - The Prisma scoping extension read a hand-written list of models carrying accountId. The four models added here were missing from it, so writes failed with an opaque Prisma error — and a read would have silently returned every account's rows. The list is now derived from the schema itself. - The RLS policies were likewise per-table. A new integration test fails if any table with an accountId column lacks forced RLS and both policies, which is the failure mode that hides best: nobody writes a wrong rule, someone forgets to write one. An end-to-end test signs in as a manager and confirms the settings screens refuse to render — the sidebar hiding them is a convenience, the server check is the control. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Wire authentication into the application
Adds the sign-in screen, sign-out, and a server-side guard on every application route. The guard lives in the layout rather than the proxy because the proxy cannot query the database to check whether a session was revoked — and revocation is the reason sessions are stored there. Sign-in returns one message for an unknown account and for a wrong password, and verifies a dummy hash when the account does not exist, so neither the wording nor the timing enumerates staff addresses. An end-to-end test compares the two messages rather than trusting the code to keep them aligned. The shell now shows the signed-in person and their role from the database instead of hardcoded initials. Playwright signs in once in a setup project and shares the cookie; argon2 is deliberately slow, and logging in per test would also drive the shared failed-attempt counter toward a lockout. The seed resets that counter so repeated local runs cannot lock the demo account. Two test locators had to be scoped to the form: Next's route announcer carries role="alert" and an empty string, which silently satisfied the assertion. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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WP-01: tenancy, identity and capability authorization
Adds the data model for accounts, locations, teams, users, memberships and scopes, plus roles, the 70-capability catalogue, database-backed sessions, and the audit log. Isolation is enforced twice, independently. A Prisma extension injects accountId into every query, and PostgreSQL row-level security filters underneath it, keyed on a transaction-local setting. The first alone leaves raw queries unguarded; the second alone returns empty results without saying why. Integration tests prove both against a real database rather than through the application layer, which would only prove the application layer. They create a restricted role to do it — and that exposed a trap worth naming: **a PostgreSQL superuser bypasses row-level security even with FORCE**. Connecting the app as one silently disables the second layer while every application test still passes. checkTenantIsolation now refuses to start in production on such a database, warns in development, and reports through /api/sante. The README explains the role to create. The audit log is append-only by trigger, so it resists even a superuser: a trail that can be rewritten proves nothing. Entries carrying an adjustment or an unlock are rejected without a justification, and known secret-bearing fields are redacted before writing — the log is read, exported and kept for years, so it must not become a second unencrypted copy of what is encrypted elsewhere. Sensitive columns use AES-256-GCM with the key held outside the database. Sign-in verifies a dummy hash for unknown accounts so timing does not enumerate addresses. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Fix four defects the screenshots and tests exposed
Verifying the rendered pages rather than the build turned up real bugs: - The WP-00 health page still sat at src/app/page.tsx and silently won the route over the new Aperçu screen, so the home page was a database status readout. Moved to /api/sante, where a probe belongs, and wired into the compose healthcheck. - The unassigned row showed a +14 h delta against a contract of zero, reading as an overshoot when it is simply the volume left to staff. It now shows what there is to fill. - Two sidebar entries lit at once: an anchor link matched its own page, and /equipe matched an employee record. Highlighting now resolves to the most specific match, and a test asserts exactly one entry lights per screen. - Section tabs with no built screen pointed at the home page, which reads as a broken tab. They now lead to their first entry's placeholder. Also gives truncated compliance alerts a title attribute, so a narrow cell no longer says there is a problem without saying which. Playwright can reuse a preinstalled browser through PLAYWRIGHT_CHROMIUM_PATH when its revision differs from the bundled one. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Complete the six application screens
Adds the day timeline, team list, employee record and leave calendar. The design export shipped data for these but no markup, so their layout is designed here from the data shapes and the established style; only Aperçu and the week grid are ports. The day view carries a per-hour headcount band. Where the week view answers "who works how much", this one answers "who is on the floor at 14:00", and the band makes coverage gaps visible without reading every lane. Two fixes the tests and linter caught: - The poste derivation variables were missing from globals.css. Hues and tiers were ported but not the --post-*-bg/fg/edge that consume them, so every shift chip would have rendered colourless. The palette test now asserts all 36 exist. - ThemeToggle synced state in an effect. The document's data-theme attribute is the real store — it is set by the inline script before React exists — so it now subscribes with useSyncExternalStore instead of keeping a copy that is wrong on first render. Counter tests cover the DST cases in both directions: a 22:00–06:00 shift lasts 7 or 9 hours on the changeover nights, never 8. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Add the application shell, Aperçu and the week grid
Ports the shell and Aperçu screen from the Claude Design export, and builds the week grid from the design system's grid specification. The theme is applied by a nonced inline script before first paint. Without it the page renders light and then swaps, which is a white flash for anyone working in dark. The nonce our CSP already emits is what makes an inline script possible at all. Demo data lives in src/lib/demo behind a README stating it is fictional and replaceable. Screens import from there and nowhere else, so the directory can be deleted wholesale once real queries land. Weekend columns are shaded because in retail those are the days that carry counterparts — mayor-authorised Sundays and their compensatory rest — and scheduling one by accident is the failure worth preventing. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Port the design tokens and the planning primitives
Brings in the token set from the Claude Design export: warm neutrals, semantic status colours, and the twelve-hue categorical poste palette, in light and dark. Declared through Tailwind's @theme so utilities compile to var(--color-*) and follow the theme without per-component branching. The poste palette derives every hue from one formula with an alternating lightness step, so neighbouring hues never land at the same lightness. ShiftChip always prints the poste code alongside the fill: colour carries meaning in the grid, and a grid has to stay readable in print, in greyscale, and to someone who confuses red and green. Week counters live in src/domain/counters rather than in the component, because the same numbers will feed the hours report and the payroll export later. Durations are whole minutes: decimal hours drift by a minute in ways that are invisible on screen and wrong on a payslip. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Add the design brief for Claude Design
DesignSync cannot authorize from this environment, so the brief is versioned here for the user to paste into claude.ai/design. Records two constraints the design must respect or its output cannot ship: no external resources, since the CSP names no third-party origin and a test fails if that changes — which rules out Google Fonts — and a categorical palette that survives colour-blindness, since shift colour carries meaning in the planning grid rather than decorating it. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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WP-00: application foundation
Scaffolds the project: Next.js 16 App Router with strict TypeScript, Prisma 7 on PostgreSQL 16, Tailwind 4, Vitest, Playwright, CI, and a standalone Docker image that applies migrations on boot. Makes the no-tracker rule of PLAN.md 3.7 enforceable rather than stated. A per-request nonce-based CSP names no external origin, a unit test fails if any network directive gains one, and a second test fails if a tracking package appears in package.json. The end-to-end test drives the standalone server the Docker image runs, not `next dev`, so a proxy matcher that stopped matching could not pass unnoticed. Environment is validated at import, so a missing DATABASE_URL fails at boot with a readable message instead of surfacing later as a driver error mid-export. ENCRYPTION_KEY is checked to be 32 bytes. Three deviations from the plan, recorded in PLAN.md and README: Next 16 rather than 15, `proxy.ts` rather than the now-deprecated `middleware.ts`, and database-backed sessions rather than Auth.js v5, which is still beta and whose JWTs would make the session revocation required by compliance item 23 awkward. Verified locally against PostgreSQL 16: migrations apply, extensions created, typecheck, lint, 9 unit tests and the end-to-end header test all pass. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Add forfait jours and correct the Sunday rule's legal basis
The employer confirmed three things: some managers are on forfait jours, the working week is 35h, and there is no company-level agreement. The third one invalidates an earlier claim in the plan. Sunday: the spec attributed the 100% rate to a company agreement. With no such agreement, and the branch setting no Sunday rate, the basis is article L3132-27 on mayor-authorised Sundays. That article requires pay at least doubled AND compensatory rest of equal duration, and caps the year at twelve such Sundays. The plan only carried the pay side, so working a Sunday would have silently skipped a distinct entitlement. Adds SUNDAY_MAYOR_QUOTA and writes the rest to the ledger. Which Sunday regime the stores operate under still needs confirming, since the compensation differs. Forfait jours: brought into scope. IDCC 1517 is the enabling agreement, so no company agreement is needed. Contracts carry workTimeArrangement, the 218-day cap, and the individual written agreement without which activation is refused. Such contracts leave the hourly rules but stay under the rest rules, and gain their own workload-review obligations. Adds ForfaitDayEntry, WorkloadReview and a three-year retention line. Records that no rule in scope now rests on a company norm: no derogation to 12h days, no 46h average, no in-house annualisation. Refreshes the matrix to the version carrying the explicit minors stop signal. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Integrate the French HR compliance matrix
Adds matrice-conformite-rh-france-2026.md to the repo and rewrites section 12 around it. Also fixes the link in Audit Combo/INDEX.md, which pointed one level above the repo root. The matrix changes the design in four places: - Time has three states, not two. Planned, actual and paid must be distinguishable, and payment may never be made conditional on a manager's validation, nor may an authorisation workflow delete hours actually worked. - The rule engine must be effective-dated, not merely versioned: a prior payroll has to replay identically after a rule change. - Retention is per object with a documented start point and justification, explicitly not "5 years everywhere". Adds RetentionPolicy and the duration table. - Control features need a server-side gate that stays closed until the employee notice and the CSE opinion are recorded. FeatureFlag carries those fields. Adds paid-leave accrual, the 15-month carry-over, and the obligation to inform an employee of their rights within a month of returning from sick leave. Scopes out payslips, DSN and geolocation, and flags on-call duty and forfait jours as open questions. Notes that the matrix covers adult employees only, so the MINOR_* rules remain unsourced and are now a stop signal. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Drop the stale note about the duplicated dropdown audit
The root dropdowns/ tree was deduplicated in
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Populate the IDCC 1517 rule parameters
Replaces the blanket stop signal in section 6.3 with the actual parameter set, each value tagged with its origin: ordre public, collective agreement, or company-level agreement. Covers daily/weekly maxima (10h, 48h, 44h averaged over 12 weeks), rest periods, the 10-consecutive-day limit, part-time minima (24h, with the 21h and 6h derogations), complementary-hour rates (+10%/+25%), overtime brackets (+25% to the 43rd hour, +50% beyond), the 180-hour contingent and its rest counterpart, modulation caps, night-work window, and the public-holiday rules the "JF 50%" label refers to. Key correction: the "Dimanche 100%" in the account configuration is NOT a convention rule. IDCC 1517 sets no Sunday rate and defers to company agreement, so SUNDAY_WORK reads an account-level override rather than the agreement parameters, and Account gains agreementOverrides for it. The values come from secondary public sources, not the consolidated Legifrance text, so a narrower validation requirement remains: cross-check on Legifrance, obtain the company agreement, confirm with the Silae payroll manager. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Fix inconsistencies left by the dropdown-audit corrections
The targeted edits in the previous commit left the document self-contradictory in places. This reconciles it. - The stale-export rule contradicted the append-only invariant on PayrollExport. Staleness is now derived from PayPeriod.unlockedAt rather than written as a flag, and the period gains unlockedAt/unlockedBy to support it. - Invariant count was still seven after an eighth was added. - Lot references were a mix of the old Lot 0-4 numbering and the current WP-xx packages; all now use WP-xx. - Articles/conversations were said to be deferred to "lot 5" while HR analytics were wrongly listed as deferred too. - Section 1 now carries all five audit findings, including the non-terminal pay-period lock and the closed enumerations. Adds the matching tests: the unlock/re-export cycle, cross-view consistency, mutation refusal while locked, and CSP enforcement. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Correct the spec against the dropdown audit
The dropdown audit enumerates values the earlier spec had guessed. Replaces the guesses with the observed lists and adds what they imply. - Roles: five, not the six invented ones (owner, admin, director, manager, employee). - Contract types: nine observed values, including the two dirigeant types that were missing; professionnalisation was never observed and is dropped. - Planning has five views, not three: month and presence/absence were missing. All five read one model. - Pay periods can be unlocked, and deleted while locked. Locking is therefore not terminal: re-locking recomputes snapshots, so exports from a since-unlocked period must be flagged stale or a file sent to Silae silently stops matching the data. - Absence types carry a social-security flag; incomplete-profile filtering needs separate RUP and DPAE required-field sets. - Document templates resolve variables per location. Adds a telemetry invariant: the audit intercepted 2102 third-party tracking requests and no business calls. An HR app must not leak employee-context navigation to ad networks, so trackers are banned and a restrictive CSP ships in WP-00 to make that testable. Notes that the root dropdowns/ directory duplicates the copy under Audit Combo/ byte for byte. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Turn the plan into an executable build specification
Rewrites PLAN.md as a normative spec an orchestrator can build from end to end, rather than a proposal. Scope locked per owner decision: multi-location, Silae as the downstream payroll system, no time clock. Timeclock entities are dropped; actual hours are now manager-entered on the shift, with planned hours authoritative when absent. Adds the full Prisma schema, the permission catalogue, 17 compliance rule codes, the leave ledger contract, the Silae CSV format (UTF-8, semicolon, HS-/AB-/EV- prefixes), the route inventory, and 12 work packages with testable acceptance criteria. Collective-agreement values and Silae rubric codes are declared stop signals: the spec forbids inventing them and requires human input before production. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |
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Add PlanFlow reimplementation plan grounded in the Combo audit
Rewrites the plan against the audit bundle rather than public docs. Three findings changed the design: - The audited account runs IDCC 1517 (commerces de detail non alimentaires), not HCR. The rules engine seeds from that agreement. - Authorization is capability-based with separate scopes, and roles are customer-configurable, so Role/Permission/Scope are split from day one. - Leave counters are a ledger of operations, not a stored balance. Scope, stack and deployment are stated as assumptions pending confirmation. Payroll stays export-only; DSN, eIDAS signature and DPAE transmission are delegated. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Cr9dkEHwbDgkWPnyGj1Rjv |